# 茨城・滋賀工場の働き手確保｜高橋カーテンウォール工業（1994）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「当社もＰＣカーテンウォール事業の受注量は増えていますが、茨城や滋賀の工場での働き手が不足することが予想され、人材確保が喫緊の課題となっています。」 — 受注量増加に伴い茨城・滋賀工場の働き手不足が予想され、人材確保を喫緊の課題としている。 (https://komori.app/company/1994/filing/2017-fy)
- FY2018 対処 「特に茨城の工場での中途採用がうまくいっており、人材強化が進んでおります。」 — 前 filing で予想された茨城・滋賀工場の働き手不足に対し、少なくとも茨城工場では中途採用がうまくいき、人材強化が進んだと記載している。 (https://komori.app/company/1994/filing/2018-fy)
- FY2019 対処 「幸い当社は安定して新卒、中途を採用できているので、しっかり人材を育成し、顧客の期待に応え続けられるような体制をつくります。」 — 前 filing で茨城工場の中途採用がうまくいったとの記載に続き、新卒・中途を安定して採用できていることと、人材育成による体制構築を記載している。 (https://komori.app/company/1994/filing/2019-fy)
- FY2024 再掲 「しっかり人材を採用育成し、顧客の期待に応え続けられるような体制を目指します。」 — 建設技能労働者不足・高齢化への対応として、採用・育成による体制構築を引き続き目指している。 (https://komori.app/company/1994/filing/2024-fy)