# 業績連動報酬による役員インセンティブ｜神田通信機（1992）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「業績連動報酬等につきましては、短期インセンティブとして役員賞与を事業業績に応じ評価項目より算出し、株主総会において決議いただいた上で決定しております。」 — 受注・売上・利益、目標達成度、人材育成、戦略項目の進捗、制度改革課題の進捗を評価項目とする役員賞与の仕組みを初めてテーマとして抽出した。 (https://komori.app/company/1992/filing/2021-fy)
- FY2026 その他 「業績連動報酬等につきましては、短期インセンティブとして役員賞与を事業業績に応じ評価項目より算出し、株主総会において決議いただいた上で決定しております。なお、評価としては、受注、売上、利益等の株主価値指標、目標達成度、部下の育成、戦略・重点項目の進捗を図る戦略的価値指標、経営改革課題の進捗度による制度改革指標を用いて評価しております。」 — 業績連動報酬について、受注・売上・利益、目標達成度、人材育成、戦略・重点項目、制度改革課題を評価項目とする仕組みを継続し、当年度の業績連動報酬等は取締役・監査役・社外役員に計49,410千円計上している。 (https://komori.app/company/1992/filing/2025-fy)