# 女性管理職比率・男性育児休業取得率の開示｜神田通信機（1992）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合(％)　2.6　男性労働者の育児休業取得率(％)　0.0」 — 提出会社について、管理職に占める女性労働者の割合2.6％、男性労働者の育児休業取得率0.0％を人的資本情報として開示している。役員の女性比率を扱う既存テーマとは対象が異なる。 (https://komori.app/company/1992/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「管理職に占める女性労働者の割合(％)　2.6　男性労働者の育児休業取得率(％)　25.0」 — 管理職に占める女性労働者の割合は2.6％で前年度と同じ一方、男性労働者の育児休業取得率は前年度の0.0％から25.0％へ更新されている。 (https://komori.app/company/1992/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「3.8
100
―
―
―」 — 提出会社の人的資本指標を更新し、管理職に占める女性労働者の割合は3.8％、男性労働者の育児休業取得率は100％となった。 (https://komori.app/company/1992/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「管理的地位にある
労働者に占める
女性労働者の割合(％)
3.9」 — 提出会社の管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合を3.9％として開示している。男性労働者の育児休業取得率等は「―」としている。 (https://komori.app/company/1992/filing/2025-fy)