# 小規模組織における優秀人材の確保・育成難｜ＰｏｓｔＰｒｉｍｅ（198A）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社は、2024年５月31日現在において、取締役５名、監査役３名、従業員数22名と小規模組織であり、内部管理体制もこの規模に応じたものとなっております。」 — 開発、管理、サービス運用に必要な人材の採用・育成・定着が進まない場合の競争力低下をリスクとしている。外注人材の活用も方針としている。 (https://komori.app/company/198A/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「当社グループは、2025年５月31日現在において、取締役５名、監査役３名、従業員数28名と小規模組織であり、内部管理体制もこの規模に応じたものとなっております。」 — 小規模組織における優秀人材の確保・育成難を継続的なリスクとしている。 (https://komori.app/company/198A/filing/2024-fy)
- FY2026 悪化 「当社グループは、2026年５月31日現在において、取締役４名、監査役３名、従業員数20名と小規模組織であり、内部管理体制もこの規模に応じたものとなっております。」 — 従業員数が前期の28名から20名へ減少する一方、PostPrime、M&A及びPMIを担う専門人材の確保・育成が必要とされている。 (https://komori.app/company/198A/filing/2025-fy)