# 事業推進体制の強化と専門人材の確保・育成｜ＰｏｓｔＰｒｉｍｅ（198A）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「専門性の高い優秀な人材の確保及び在籍する人員の育成に注力し、有効かつ効率的な事業運営を意識しつつ、事業規模に応じた組織、推進体制の整備を進めてまいります。」 — 開発部門の機能別チーム、データに基づく分析・意思決定、マーケティング・カスタマーサポート体制の強化を具体策としている。 (https://komori.app/company/198A/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「専門性の高い優秀な人材の確保及び在籍する人員の育成に注力し、有効かつ効率的な事業運営を意識しつつ、事業規模に応じた組織、推進体制の整備を進めてまいります。」 — 複数の機能別チーム、データに基づく意思決定、マーケティング・カスタマーサポート体制の強化を継続している。連結従業員数は28名となった。 (https://komori.app/company/198A/filing/2024-fy)
- 2026-08-05 前進 「M&A仲介事業においては、成約件数の拡大に向けてインフィニティライフにおける人材採用・育成を強化するとともに、SNS「PostPrime」との連携を通じた案件創出の仕組みを整備し、グループとして一体的な推進体制を構築してまいります。」 — M&A仲介事業について、人材採用・育成、PostPrimeとの連携、案件創出の仕組みという推進体制が具体化した。 (https://komori.app/company/198A/disclosure/20260804508125)
- FY2026 再定義 「M&A案件のソーシング、検討・実行及び買収後の経営管理、組織・業務体制の整備、事業間の連携、収益改善等のPMIを推進できる人材の育成を重視しております。」 — 従来の開発・マーケティング・運用人材の確保育成に加え、M&Aのソーシング、実行及びPMIを担う人材育成が明示された。 (https://komori.app/company/198A/filing/2025-fy)