# 外国籍社員比率の維持・向上と働きやすい環境整備｜ＰｏｓｔＰｒｉｍｅ（198A）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社は、人材の多様性確保に向けた指標として「外国籍社員比率」を設定し、中長期的に維持・向上を図っていきます。」 — 2024年5月期実績は外国籍社員比率26.1％。外国籍社員の採用、女性役員の登用、e-learning、リモートワーク、フレックスタイム制を施策として挙げている。 (https://komori.app/company/198A/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「当社グループでは、サステナビリティ戦略を実現するため、人材の多様性確保、人材育成及び従業員が働きやすい社内環境整備に向けて、外国籍社員の積極的な採用、女性役員の登用、e-learningによる研修の充実、リモートワークの奨励及びフレックスタイム制による出勤制度の導入を図っております。」 — 外国籍社員比率の実績はFY2024の26.1％からFY2025の32.1％に上昇した。中長期目標は現状水準の維持または向上。 (https://komori.app/company/198A/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「外国籍社員比率　現状水準の維持または向上を目指す　20.0％」 — 中長期目標は「現状水準の維持または向上」のままだが、実績は前期の32.1％から20.0％へ低下した。 (https://komori.app/company/198A/filing/2025-fy)