# ＰｏｓｔＰｒｉｍｅ（198A） 代表取締役の異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/198A/disclosure/20251216520505
種別: 役員の異動
開示日: 2025-12-16
Komoriの読み（0-100）: 54
企業ページ: https://komori.app/company/198A

## 何が変わったか

浅見直樹氏がCOO取締役からCEO代表取締役社長に就任し、ヴー ヴァン チュン氏は代表取締役社長を退任します。高橋ダニエル圭氏は代表取締役を退任し、取締役アドバイザーに就きます。

## 会社が挙げた理由

経営体制を強化し、特定の人物に依存する経営から脱却すること、ビジネスをより高いスピード感で推進すること、子会社との連携を強化して当社グループ内のシナジーをより効果的に発揮し、中長期的な成長を図ること。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年12月16日
- 就任予定日: 2025年12月16日
- 退任日: 2025年12月16日
- 新任者の氏名: 浅見 直樹
- 新任者の新役職: CEO代表取締役社長
- 新任者の前職: COO取締役
- 新任者の生年月日: 1979年8月7日
- 新任者の入社年: 2025年
- 新任者の所有株式数: －株（基準日の記載なし）
- 退任者の氏名: ヴー ヴァン チュン、高橋 ダニエル 圭
- 退任者の旧役職: CEO代表取締役社長、代表取締役
- 退任者の新役職: 退任、取締役アドバイザー
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 高橋ダニエル圭氏は当社の取締役アドバイザーとして残る。ヴー ヴァン チュン氏については退任後の在籍状況はnot_disclosed。
- 異動の理由: 当社は、経営体制強化を図るため、特定の人物に依存する経営を脱却するとともに、更なる業績向上を果たすために、経営メンバーの充実を図ってまいりました。今般、さらなる成長を目指すうえで、子会社との連携を強化し、当社グループの中長期的な成長を図るため、CEO代表取締役社長として浅見直樹を選任することを決定いたしました。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「浅見 直樹　CEO代表取締役社長／ヴー ヴァン チュン　（退任）　CEO代表取締役社長」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「CEO代表取締役社長として浅見直樹を選任することを決定いたしました。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「異動の内容の表に浅見直樹、ヴー ヴァン チュン、高橋ダニエル圭の3名を記載。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「組織変更に関する記載はない。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 即日・遡及（原文: 「開示日：2025年12月16日／異動予定日：2025年12月16日」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「2025年12月16日開催の取締役会において決議／異動予定日 2025年12月16日」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: あり（原文: 「ヴー ヴァン チュン　（退任）／高橋 ダニエル 圭　取締役アドバイザー」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「当社は、2025年12月16日開催の取締役会において、以下のとおり…異動について決議いたしました。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「子会社との連携を強化し、当社グループの中長期的な成長を図るため」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動の理由として、経営体制強化、子会社との連携強化等を記載。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「更なる業績向上を果たすため／当社グループの中長期的な成長を図るため／中長期的な企業価値の向上に努めてまいります。」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「浅見 直樹　CEO代表取締役社長／ヴー ヴァン チュン　（退任）　CEO代表取締役社長」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「2025年8月　当社入社 取締役就任／2025年10月　当社 COO取締役就任」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 顧問として残留（原文: 「高橋ダニエル圭は、引き続き、当社の取締役アドバイザーとして当社グループの成長を加速させ」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍10年未満（原文: 「2025年８月　当社入社 取締役就任」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「浅見 直樹 (1979年８月７日)」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「所有株式数　－株」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「社外取締役・社外監査役に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性、外国籍、多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載はない。」）