# ホットライン、内部監査、子会社統制による内部統制｜日比谷総合設備（1982）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「コンプライアンス体制にかかる規定を制定し、役員及び従業員が法令・定款及び当社の行動指針を遵守した行動をとるための行動規範を定める。また、その徹底を図るため、総務部においてコンプライアンスの取組みを横断的に統括することとし、同部を中心に役員及び従業員に教育を行う。考査室は総務部と連携のうえコンプライアンスの状況を監査する。」 — 規程、教育、内部監査、日比谷ホットライン、子会社内部監査など複数の統制手段を記載している。 (https://komori.app/company/1982/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「法令上疑義ある行為について役員及び従業員等が直接情報提供を行う手段として「日比谷ホットライン」を活用する。」 — 規程、教育、内部監査、ホットライン、子会社監査による内部統制の枠組みを再掲している。 (https://komori.app/company/1982/filing/2016-fy)
- FY2023 前進 「当社グループとしては内部監査機能の一層の強化、社内規程の周知徹底、内部通報システムの浸透、及びコンプライアンス教育の強化等を図っております。」 — 内部監査、社内規程、内部通報、コンプライアンス教育を一層強化する対応を記載している。内部通報件数は9件、内部監査の専任スタッフは5名である。 (https://komori.app/company/1982/filing/2022-fy)
- 2026-05-28 再掲 「グループ共通の内部通報制度「企業倫理ホットライン」の充実等により未然の防止についても対応しております。」 — コンプライアンス教育、内部監査、企業倫理ホットラインおよび子会社を含む内部統制の運用状況を記載しており、既存の内部統制施策を再確認している。 (https://komori.app/company/1982/disclosure/20260527550936)
- 2026-06-29 前進 「内部監査室
（内部監査部門）」 — 内部監査室を内部監査部門として明示し、代表取締役等からの指示、内部監査・業務監査、グループ会社への指導・支援および報告の関係を具体化している。 (https://komori.app/company/1982/disclosure/20260616572212)