# 研究開発・人材・新規事業への内部留保活用｜日比谷総合設備（1982）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「内部留保につきましては、将来の事業展開に備えて財務体質の安定性を確保するとともに、競争力強化のための研究・技術開発、人材育成、新たな事業領域の開拓等、将来の利益につながる投資に活用してまいります。」 — 内部留保を財務体質の安定性確保と、研究・技術開発、人材育成、新規事業開拓に配分する方針。 (https://komori.app/company/1982/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「内部留保につきましては、将来の事業展開に備えて財務体質の安定性を確保するとともに、競争力強化のための研究・技術開発、人材育成、新たな事業領域の開拓等、将来の利益につながる投資に活用してまいります。」 — 内部留保を財務基盤、研究・技術開発、人材育成、新規事業に活用する方針を再掲している。 (https://komori.app/company/1982/filing/2016-fy)
- FY2023 引き上げ 「内部留保資金につきましては、将来の事業展開に備えて財務体質の安定性を確保するとともに、人的資本の拡充、研究・技術開発、ＤＸ、また、バリューチェーンの深化・拡大に向けた投資等に活用してまいります。」 — 内部留保の活用先に、従来の研究・技術開発、人材育成、新規事業に加え、人的資本、DX、バリューチェーンの深化・拡大を明示している。 (https://komori.app/company/1982/filing/2022-fy)
- 2026-05-13 引き上げ 「人的資本への積極的な施策／人材の採用・育成強化、エンゲージメント向上」 — 第9次中期経営計画の資本配分において、人的資本、イノベーション、デジタル改革を成長に資する施策として明示している。 (https://komori.app/company/1982/disclosure/20260513528186)