# 人財と技術による持続可能な社会への貢献｜日比谷総合設備（1982）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「“「人財×技術」で持続可能な社会の実現に貢献”とし経営基盤の構築を行い、成長戦略に繋げていきます。」 — 人財と技術の組み合わせを、持続可能な社会の実現と成長戦略に結び付ける基本方針を初めて明示している。 (https://komori.app/company/1982/filing/2019-fy)
- FY2021-Q2 再掲 「「人財×技術」で持続可能な社会の実現に貢献」 — 第７次中期経営計画の基本方針として、人財と技術による持続可能な社会への貢献を再確認している。 (https://komori.app/company/1982/filing/2020-q2)
- FY2021-Q3 再掲 「「人財×技術」で持続可能な社会の実現に貢献」 — 人財と技術による持続可能な社会への貢献を、第７次中期経営計画の基本方針として再確認している。 (https://komori.app/company/1982/filing/2020-q3)
- FY2023 再定義 「■ESG経営
サステナビリティ経営推進による社会価値の創造」 — 従来の「人財×技術」による持続可能社会への貢献という表現が、第８次中期経営計画ではESG経営・サステナビリティ経営による社会価値創造へと再整理されている。 (https://komori.app/company/1982/filing/2022-fy)
- FY2026 再定義 「・人材戦略：事業成長戦略の着実な実行と持続的成長の実現に向け、成長の源泉となる人材の確保・育成を図るとともに、能力を最大限引き出す組織力を強化
・データドリブンマネジメント戦略：事業成長戦略の実行力高度化に向け、データドリブンな意思決定を経営・事業運営に組み込む経営基盤を構築」 — 「人財×技術」による持続可能社会への貢献という従来の表現が、第9次中期経営計画では人的資本、データドリブン経営、財務資本、ガバナンスを含む経営基盤戦略へ再構成されている。 (https://komori.app/company/1982/filing/2025-fy)