# 日比谷総合設備（1982） 機構改革及び役員の異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/1982/disclosure/20260520541812
種別: 役員の異動
開示日: 2026-05-20
Komoriの読み（0-100）: 41
企業ページ: https://komori.app/company/1982

## 何が変わったか

2026年6月25日付で、執行役員2名を新任し、執行役員1名が退任して特別参与に就任する予定です。同時に、経営企画部やビジネス開発部の新設、複数部門の改組・廃止などの機構改革を行います。

## 会社が挙げた理由

経営ビジョン「深化・拡大、“その先へ”」の実現と、第9次中期経営計画に掲げた「事業成長戦略」および「経営基盤戦略」に基づく施策を着実に推進するため。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年5月20日
- 就任予定日: 2026年6月25日付予定。2026年6月25日開催予定の第61回定時株主総会及び取締役会で正式決定する予定。
- 退任日: 2026年6月25日付予定
- 新任者の氏名: 植木 清文、大和 寛
- 新任者の新役職: 執行役員 管理本部 総務人事部長 同 法務室長、執行役員 東京本店 都市設備本部 営業部門長
- 新任者の前職: 現 管理本部 総務部長、同 法務室長、現 東京本店 都市設備本部 営業部門長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 三輪 恭久
- 退任者の旧役職: 執行役員 東海支店長、西日本事業推進本部 副本部長
- 退任者の新役職: 当社 特別参与 就任予定
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 取締役会には残らない
- 異動の理由: 経営ビジョン「深化・拡大、“その先へ”」の実現、ならびに第9次中期経営計画において掲げた基本戦略「事業成長戦略」および「経営基盤戦略」に基づく各種施策を着実に推進することを目的として、機構改革を実施する。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 9名、うち社外取締役3名
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 社長直轄の「経営企画部」を新設、管理本部企画部を廃止して機能を移管、グループ事業推進室を管理本部へ移設、ビジネスアライアンス推進室を新設、管理本部総務部を総務人事部に改組、IR・広報室をIR・広報部に昇格、財務部を廃止して経理部へ機能移管、ICTソリューション部の一部機能を経営企画部へ移管し情報システム部に改組、技術戦略本部内にビジネス開発部を新設
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。2026年6月25日開催予定の第61回定時株主総会及び取締役会において役員の異動を正式決定する予定。議案名はnot_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「代表取締役社長 中北 英孝」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表取締役社長 中北 英孝」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「２．役員の体制（2026年６月25日付）」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「異動後の体制に取締役9名が記載されている。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「社長直轄の「経営企画部」を新設」「管理本部 企画部を廃止」「管理本部 財務部を廃止」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「2026年５月20日」「2026年６月25日付予定」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「2026年６月25日開催予定の第61回定時株主総会」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「退任予定執行役員（2026年６月25日付）」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「2026年６月25日開催予定の第61回定時株主総会及び取締役会において正式決定いたします。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「事業成長戦略」および「経営基盤戦略」に基づく各種施策を着実に推進することを目的」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「退任予定執行役員 三輪 恭久（当社 特別参与 就任予定）」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「第９次中期経営計画（2026年４月～2029年３月）において掲げた基本戦略」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「新任執行役員候補」「退任予定執行役員」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「植木 清文（現 管理本部 総務部長 同 法務室長）」「大和 寛（現 東京本店 都市設備本部 営業部門長）」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 顧問として残留（原文: 「（当社 特別参与 就任予定）」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「生年月日・略歴・入社年の記載なし。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「取締役 橋本 誠一、大砂 雅子、大串 淳子は社外取締役であります。」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一以上（原文: 「取締役9名の体制」「橋本 誠一、大砂 雅子、大串 淳子は社外取締役」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計変更に関する記載なし。」）