# 人材確保と技術力維持・向上のための恒常的教育｜協和日成（1981）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「人材の確保および技術力の維持・向上に向けた恒常的教育機関の設置を検討するとともに」 — 教育機関の設置検討を含む人材・技術基盤の強化策。 (https://komori.app/company/1981/filing/2015-fy)
- FY2017 前進 「人材の確保および技術力の維持・向上に向けた恒常的教育機関の設置に着手するとともに」 — 教育機関の設置が検討段階から着手段階へ進んだ。 (https://komori.app/company/1981/filing/2016-fy)
- FY2018 前進 「ガス設備工事事務所・研修所、ガス導管工事事務所・研修所（ガス工事事業）」 — 恒常的教育機関の設置検討・着手から、新事業場に事務所と研修所を組み込む具体的な設備計画へ進んだ。 (https://komori.app/company/1981/filing/2017-fy)
- FY2019-Q2 前進 「ガス設備工事事務所・研修所／ガス導管工事事務所・研修所／1,991,733／2018年7月」 — 人材・技術力の維持向上に向けた研修機能について、新事業場にガス設備工事およびガス導管工事の研修所を設け、2018年7月に完成したことが記載された。 (https://komori.app/company/1981/filing/2018-q2)
- FY2020 前進 「新卒だけではなく中途採用を強化し、将来を担う優秀な人材の採用・育成に努めております。」 — 人材の確保と技術力維持・向上に向けて、新卒採用に加え中途採用の強化と採用・育成を進めている。 (https://komori.app/company/1981/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「2019年4月、人事制度を刷新し、キャリアパスの複線化や成果に応じたメリハリのある処遇の設定、適材適所な人材配置の実施、定年後再雇用制度の見直しなど、多機能人材の育成や働きがいのある職場作りに取り組んでおります。」 — 人事制度刷新、複線型キャリアパス、処遇、人材配置、再雇用制度見直しによる人材基盤強化が継続している。 (https://komori.app/company/1981/filing/2020-fy)
- FY2023 前進 「●階層別研修開催回数（2022年度～2024年度）－目標：40回（３ヶ年累計）－実績：14回（達成率：35.0％）」 — 人材育成について、2022～2024年度の階層別研修40回という目標に対し、14回、達成率35.0％の実績が示された。 (https://komori.app/company/1981/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「●階層別研修開催回数（2022年度～2024年度）－目標：40回（３ヶ年累計）－実績：28回（達成率：70％）」 — 人材育成について、2022～2024年度の階層別研修40回という目標に対し28回、達成率70％の実績が開示された。 (https://komori.app/company/1981/filing/2023-fy)
- FY2025 達成 「●階層別研修開催回数（2022年度～2024年度）- 目標：40回（３ヶ年累計）- 実績：40回（達成率：100.0％）」 — 2022～2024年度の階層別研修40回という3か年目標を実績40回で達成した。 (https://komori.app/company/1981/filing/2024-fy)