# 協力会社の高齢化と施工能力低下｜協和日成（1981）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「しかしながら、協力会社における若年層の採用難や若年層の退職増加等により、主要な協力会社に不測の事態が発生した場合、施工能力が低下するなど、当社の事業展開、財政状態及び経営成績が影響を受ける可能性があります。」 — 協力会社の若年層採用難・退職増加が施工能力低下につながるリスクとして、新たに独立して記載された。 (https://komori.app/company/1981/filing/2019-fy)
- FY2022 対処 「2022年度より協力会社を含めたCSR調達方針・ガイドラインおよび推進の枠組みを定め、アンケートやヒアリング等を通じて、協力会社への経営指導や働き方改革を推進することで協力会社従業員の労働環境の改善を行い」 — 協力会社の高齢化・施工能力低下リスクに対し、CSR調達方針・ガイドライン、アンケート、ヒアリング、経営指導、働き方改革支援が2022年度から導入された。 (https://komori.app/company/1981/filing/2021-fy)
- FY2023 対処 「2022年度の実施結果では、大きな問題は確認されませんでしたが、寄せられた要望や意見に基づき、協力会社への経営指導や働き方改革を推進することで協力会社従業員の労働環境の改善を行い」 — 協力会社の施工力確保について、CSR調達のアンケート・ヒアリングで大きな問題が確認されなかった実施結果と、要望を踏まえた経営指導・働き方改革支援が記載された。 (https://komori.app/company/1981/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「2023年度の実施結果では、大きな問題は確認されませんでしたが、寄せられた要望や意見に基づき、協力会社への経営指導や働き方改革を推進することで協力会社従業員の労働環境の改善を行い」 — 協力会社の施工力確保に向け、CSR調達のアンケート・ヒアリング結果を踏まえた経営指導・働き方改革支援が継続している。 (https://komori.app/company/1981/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「2022年度より協力会社を含めたCSR調達方針・ガイドラインおよび推進の枠組みを定め、アンケートやヒアリング等を行っており、2024年度の実施結果では、大きな問題は確認されませんでした」 — 協力会社の施工力確保について、CSR調達のアンケート・ヒアリングを継続し、2024年度も大きな問題が確認されなかったと記載された。 (https://komori.app/company/1981/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「2025年度の実施結果では、大きな問題は確認されませんでしたが」 — 協力会社の施工力確保について、CSR調達アンケートを継続し、2025年度の実施結果でも大きな問題が確認されなかったと記載された。 (https://komori.app/company/1981/filing/2025-fy)