# 協力会社を含むCSR調達方針・ガイドラインの導入｜協和日成（1981）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「2022年度より協力会社を含めたCSR調達方針・ガイドラインおよび推進の枠組みを定め、アンケートやヒアリング等を通じて、協力会社への経営指導や働き方改革を推進することで協力会社従業員の労働環境の改善を行い、魅力ある仕事となるよう可能な限りの支援策を講じております。」 — 協力会社を含めたCSR調達方針・ガイドラインと推進枠組みを2022年度から導入し、アンケート、ヒアリング、経営指導、働き方改革支援を行う施策が初出した。 (https://komori.app/company/1981/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「2022年度より協力会社を含めたCSR調達方針・ガイドラインおよび推進の枠組みを定め、アンケートやヒアリング等を行っており、2022年度の実施結果では、大きな問題は確認されませんでした」 — CSR調達方針・ガイドラインの導入後、協力会社へのアンケート・ヒアリングを実施し、初年度の実施結果が開示された。 (https://komori.app/company/1981/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「2023年度の実施結果では、大きな問題は確認されませんでしたが、寄せられた要望や意見に基づき、協力会社への経営指導や働き方改革を推進することで協力会社従業員の労働環境の改善を行い」 — CSR調達方針・ガイドラインの運用について、2023年度の実施結果と、その結果を踏まえた協力会社への支援継続が開示された。 (https://komori.app/company/1981/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「2022年度より協力会社を含めたCSR調達方針・ガイドラインおよび推進の枠組みを定め、アンケートやヒアリング等を行っており、2024年度の実施結果では、大きな問題は確認されませんでした」 — CSR調達方針・ガイドラインの運用、協力会社へのアンケート・ヒアリング、労働環境改善支援が継続している。 (https://komori.app/company/1981/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「2025年度の実施結果では、大きな問題は確認されませんでしたが、寄せられた要望や意見に基づき、当社の業務改善や、協力会社への経営指導・働き方改革を推進することで協力会社従業員の労働環境の改善を行い」 — CSR調達制度、協力会社へのアンケート・ヒアリング、要望を踏まえた業務改善と労働環境改善支援が継続している。 (https://komori.app/company/1981/filing/2025-fy)