# 関連法規・規則の組織的習熟と部門間連携｜協和日成（1981）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「事業に関連した各関連法規や規則・基準の組織的習熟と部門間連携の仕組みづくり」 — 法規制対応を組織能力として整備する施策。 (https://komori.app/company/1981/filing/2015-fy)
- FY2017 引き上げ 「階層別研修等を通じたコンプライアンスマインドの徹底浸透および関係法令・業務関連規則・行動基準等の組織的習熟」 — 法令・規則の習熟について、階層別研修と行動基準を用いた手段が明示された。 (https://komori.app/company/1981/filing/2016-fy)
- FY2020 再掲 「コンプライアンスに関する研修等を実施することによって「協和日成グループ行動基準」の浸透とコンプライアンスマインドの継続的な高揚を図っております。」 — 研修等を通じた関係法令・行動基準の組織的な習熟と、コンプライアンスマインドの浸透が継続している。 (https://komori.app/company/1981/filing/2019-fy)
- FY2022 引き上げ 「２か月に１度、役員からのコンプライアンスメッセージの配信やコンプライアンスに関する研修等を実施する」 — 関係法令・行動基準の組織的習熟について、研修に加え、2か月に1度の役員メッセージ配信が具体的手段として示された。 (https://komori.app/company/1981/filing/2021-fy)
- FY2024 再掲 「各部門で強化策を展開するとともに、2か月に1度、役員からのコンプライアンスメッセージの配信やコンプライアンスに関する研修等を実施する」 — 関係法令・行動基準の習熟について、研修と定期的な役員メッセージを通じた運用が継続している。 (https://komori.app/company/1981/filing/2023-fy)
- FY2025 引き上げ 「法改正およびそれに伴う作業内容の改定に関しては、都度社員・協力会社への周知・教育を行っており、管理者の現場巡視において遵守状況を確認しております。」 — 法令・規則の習熟について、社員・協力会社への都度の周知・教育、管理者の現場巡視、毎年の監査という運用が示された。 (https://komori.app/company/1981/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「各部所における関係法令調査の実施（毎年）」 — 法令・規則の組織的習熟について、各部所での毎年の関係法令調査、外部セミナー・研修参加、改正法規への対応策策定が示された。 (https://komori.app/company/1981/filing/2025-fy)