# サステナビリティ委員会と5つのタスクフォース｜ダイダン（1980）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「サステナビリティ委員会を2023年３月期は７回開催し、当社グループのサステナビリティに関する取組を検討・推進しています。また、特定の重要課題を遂行するため、サステナビリティ委員会の下に５つのタスクフォース（気候変動関連TF／統合報告書TF／働き方改革TF／ウェル・ビーイングTF／人的資本関連TF）を組成し、活動しています。」 — 取締役会傘下のサステナビリティ委員会と、気候変動、統合報告書、働き方改革、ウェル・ビーイング、人的資本の5つのタスクフォースを設置・運用している。 (https://komori.app/company/1980/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「サステナビリティ委員会（委員長：代表取締役社長）を取締役会傘下に設置しており、2023年度は８回開催しました。気候変動、人的資本、人権問題、従業員の健康と安全をはじめとしたサステナビリティを巡る課題への対応を目的に、サステナビリティ委員会の下部組織として部門横断で組織される作業部会「タスクフォース」を設置しています。」 — サステナビリティ委員会の開催回数が7回から8回となり、気候変動・人的資本・人権・健康安全を対象とする横断的なタスクフォース運用を記載している。 (https://komori.app/company/1980/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「当社は、持続可能な社会の実現に向けて、サステナビリティに関する取組について審議するサステナビリティ委員会（委員長：代表取締役社長）を取締役会傘下に設置しており、2024年度は９回開催しました。」 — サステナビリティ委員会の開催回数が前年度の8回から9回となり、気候変動、人的資本、人権、健康・安全等を扱う推進部門を設置している。 (https://komori.app/company/1980/filing/2024-fy)
- 2026-06-01 前進 「サステナビリティ委員会を2026年３月期は６回開催し、当社グループのサステナビリティに関する取り組みを検討・推進しています。また、特定の重要課題を遂行するため、サステナビリティ委員会の下に６つのテーマ（統合報告書／働き方改革／人権・人的資本／気候変動／健康経営／サプライチェーン）を組成し、活動しました。」 — 従来のタスクフォース運用から、サプライチェーンを含む６テーマの活動として整理されている。 (https://komori.app/company/1980/disclosure/20260529554304)
- FY2026 前進 「当社は、持続可能な社会の実現に向けて、サステナビリティに関する取組について審議するサステナビリティ委員会（委員長：代表取締役社長）を取締役会傘下に設置しており、2025年度は７回開催しました。」 — サステナビリティ委員会を当年度に7回開催し、下部に統合報告書、働き方改革、人権・人的資本、気候変動、健康経営、サプライチェーンの6テーマを組成した。 (https://komori.app/company/1980/filing/2025-fy)