# 人材マネジメント方針と共有する価値観の明文化｜ダイダン（1980）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「2023年度においては、社員が意欲的に働ける組織風土を実現することを目指して「企業理念」と「共有する価値観」を新たに明文化し、人材マネジメントの方針を策定しました。」 — 人材を最も重要な経営資本と位置づけ、企業理念と共有価値観を基礎に人材マネジメント方針を新たに策定している。 (https://komori.app/company/1980/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「2024年度の取り組みの結果として、健康経営優良法人　ホワイト500を前倒しで取得したものの、目標未達の項目もあり、2025年度はホワイト500を継続取得するとともに2026年度の目標達成に向けて取り組んでまいります。」 — 人材マネジメント方針を、働きがい・働きやすさ、1on1、採用増、研修・ローテーション、健康投資、コンプライアンス教育、障がい者雇用等のKPI運用へ具体化している。 (https://komori.app/company/1980/filing/2024-fy)
- 2026-06-11 前進 「「人材戦略を基盤とした人づくりの実現により企業価値を高める」という方針のもと、企業価値創造の担い手である従業員が、企業価値創造への取り組みに主体的かつ安心して参画できる環境を整備すべく、従業員エンゲージメントの向上や健康経営の推進など、働きがいと働きやすさの両立を支援する様々な変革を進めてまいりました。」 — 人材マネジメント方針を、エンゲージメント向上、健康経営、働きがいと働きやすさの両立を含む施策の実施段階として記載している。 (https://komori.app/company/1980/disclosure/20260610567351)