# 労働災害・長時間労働・ハラスメント等の労務リスク｜タウンズ（197A）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「以上のような取り組みにもかかわらず、労務関連のコンプライアンス違反（労働災害、長時間労働、ハラスメント等）が発生した場合、争訟の発生、社会的信用の低下及びレピュテーションへのダメージ等により、当社の事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 勤怠アラート、36協定の注意喚起、ハラスメント研修、通報窓口、メンタルヘルス相談を挙げている。 (https://komori.app/company/197A/filing/2023-fy)