# 育児休業・休暇取得を含む魅力ある職場環境｜タウンズ（197A）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「男性の育児休業取得率　50％以上」 — 実績は100％。年次有給休暇と会社独自のリフレッシュ休暇の合計取得日数は7日以上を目標とし、実績は13.4日としている。 (https://komori.app/company/197A/filing/2023-fy)
- FY2025 達成 「男性の育児休業取得率　目標値50％以上　実績100％（2024年７月～2025年６月）　年次有給休暇と会社独自のリフレッシュ休暇の合計取得日数　目標値７日以上　実績14.5日」 — 男性育児休業取得率50％以上及び休暇取得日数７日以上の目標について、当期実績はいずれも上回った。育児休業取得率は100％、休暇取得日数は14.5日となった。 (https://komori.app/company/197A/filing/2024-fy)
- FY2026 達成 「男性の育児休業取得率　50％以上　100％（2025年７月～2026年６月）　年次有給休暇と会社独自のリフレッシュ休暇の合計取得日数　7日以上　15.2日」 — 男性育児休業取得率50％以上及び休暇取得日数7日以上の目標を、当期もそれぞれ100％及び15.2日で上回った。 (https://komori.app/company/197A/filing/2025-fy)