# ダイバーシティ・インクルージョンと人財育成｜タウンズ（197A）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/197A/threads/52f829a45932
企業ページ: https://komori.app/company/197A

## 経過

- FY2024 初出 「社員の活躍を支援する取り組みや魅力ある職場環境の整備を推進し、個を尊重するとともに、多様な価値観・考え・能力・経験をもった人財が活躍できるよう」 — 研修・資格取得支援、複数チャンネルでのコミュニケーション、女性管理職比率19.4％、正社員女性比率39.8％などを開示している。 (https://komori.app/company/197A/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「ダイバーシティ＆インクルージョンの推進　女性管理職比率　15.8％（2025年６月末現在）　正社員に占める女性比率　39.4％（2025年６月末現在）」 — 女性管理職比率は前回の19.4％から15.8％へ、正社員女性比率は39.8％から39.4％へ変化した。一方、研修・資格取得支援や複数チャンネルのコミュニケーションは継続している。 (https://komori.app/company/197A/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「ダイバーシティ＆インクルージョンの推進　女性管理職比率　18.2％（2026年６月末現在）　正社員に占める女性比率　41.4％（2026年６月末現在）」 — 女性管理職比率は前回の15.8％から18.2％へ、正社員女性比率は39.4％から41.4％へ上昇し、前回の低下から反転した。 (https://komori.app/company/197A/filing/2025-fy)