# タウンズ（197A） 組織変更および人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/197A/disclosure/20260630584279
種別: 役員の異動
開示日: 2026-06-30
Komoriの読み（0-100）: 26
企業ページ: https://komori.app/company/197A

## 何が変わったか

マーケティング室を事業企画本部に改組し、機器ソリューション戦略本部を新設する。あわせて、執行役員6名の担当・役職を2026年7月1日付で変更する。

## 会社が挙げた理由

新製品開発力強化および事業戦略機能拡充、ならびに検査機器開発の推進を目的として組織変更を行う。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: 2026年7月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 野中 祐行、中石 和成、村井 健太郎、村上 和史、山田 理一、大塚 宏之
- 新任者の新役職: 専務執行役員 開発本部、事業企画本部、品質本部、営業本部、組織人材開発室統括、常務執行役員 海外事業推進室長 兼 海外営業2部 シニアマネージャー、常務執行役員 事業企画本部長、常務執行役員 開発本部長、常務執行役員 機器ソリューション戦略本部長 兼 クレアボ・テクノロジーズ株式会社 代表取締役社長、執行役員 品質本部副本部長 兼 品質本部薬事・品質保証部 シニアマネージャー
- 新任者の前職: 専務執行役員 マーケティング室、営業本部統括、常務執行役員 海外事業推進室長、執行役員 マーケティング室長、執行役員 品質本部副本部長、クレアボ・テクノロジーズ株式会社 代表取締役社長、品質本部薬事・品質保証部 シニアマネージャー
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 新製品開発力強化および事業戦略機能拡充を目的として、従来のマーケティング室を事業企画本部に改組する。検査機器開発の推進を目的とし、機器ソリューション戦略本部を新設する。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 従来のマーケティング室を事業企画本部に改組。機器ソリューション戦略本部を新設。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「「（１）執行役員の異動（2026 年 7 月 1 日）」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「冒頭の代表者名は「代表取締役社長 野中雅貴」であり、人事異動欄には執行役員の異動のみが記載されている。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「野中祐行、中石和成、村井健太郎、村上和史、山田理一、大塚宏之の6名が記載されている。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「従来のマーケティング室を事業企画本部に改組」「機器ソリューション戦略本部を新設」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「日付「2026年6月30日」および「組織変更（2026年7月1日）」「執行役員の異動（2026年7月1日）」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「人事異動（2026年7月1日）」と記載されているが、株主総会との関係は記載されていない。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「表題および項目は「人事異動」「執行役員の異動」であり、退任・辞任の記載がない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「組織変更および人事異動を行います」と記載され、承認条件の記載はない。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「新製品開発力強化および事業戦略機能拡充を目的」「検査機器開発の推進を目的」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「退任、辞任、健康上の理由、一身上の都合、引責に関する記載はない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分への言及がない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「理由として記載されているのは「新製品開発力強化」「事業戦略機能拡充」「検査機器開発の推進」である。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「各人について新役職と旧役職が併記されている。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者の記載はなく、執行役員の新旧役職が示されている。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に氏名、新役職、旧役職のみが記載されている。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に所有株式数の記載がない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「記載対象は「執行役員の異動」である。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載がない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性に関する記載がない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「記載されているのは本部の改組・新設であり、監査役会設置会社等の機関設計変更への言及はない。」）