# ESOPによる従業員との株価・業績向上効果の共有｜大氣社（1979）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/1979/threads/e8625c57d1dd
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## 経過

- FY2017 初出 「当社は、創立100周年を機に、当社従業員に対して自社の株式を給付し、当社の株価や業績との連動性をより高め、経済的な効果を株主の皆様と共有することにより、株価及び業績向上への従業員の意欲や士気を高めることを目的として、「ＥＳＯＰ(株式給付型プラン)」(以下、「本制度」といいます。)を導入しております。」 — 従業員への株式給付を通じて株主との経済的効果を共有し、株価・業績向上への意欲を高める制度を開示している。信託による取得額は334百万円である。 (https://komori.app/company/1979/filing/2016-fy)
- FY2023 前進 「また、2023年５月15日付で、91百万円を追加で拠出し、株式会社日本カストディ銀行（信託Ｅ口）が49,700株、183百万円を追加で取得しております。」 — ESOPについて、従業員向け株式給付のため91百万円を追加拠出し、49,700株を追加取得した実績を開示した。 (https://komori.app/company/1979/filing/2022-fy)