# 女性採用・男性育児休業取得率の向上目標｜明星工業（1976）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社の具体的な指標及び目標については、男性労働者の育児休業取得率を2024年３月までに10％（2023年３月期実績5.0％）、採用した労働者に占める女性労働者の割合を2024年３月までに20％（2023年３月期は採用実績なし。）として設定しております。」 — 男性労働者の育児休業取得率を2024年3月までに10％、女性採用比率を同時期までに20％とする具体的な目標を初めて設定した。前者の2023年3月期実績は5.0％、女性採用実績はなしと記載している。 (https://komori.app/company/1976/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「当社の具体的な指標及び目標については、男性労働者の育児休業取得率を2025年３月までに10％（2024年３月期実績5％）、採用した労働者に占める女性労働者の割合を2025年３月までに20％（2024年３月期実績25％）として設定しております。」 — 男性労働者の育児休業取得率10％、女性採用比率20％という目標の期限を2025年3月までとし、2024年3月期実績をそれぞれ5％、25％として更新した。 (https://komori.app/company/1976/filing/2023-fy)
- FY2025 後退 「当社の具体的な指標及び目標については、男性労働者の育児休業取得率を2026年３月までに10％（2025年３月期実績33.3％）、採用した労働者に占める女性労働者の割合を2026年３月までに20％（2025年３月期実績7.1％）として設定しております。」 — 男性労働者の育児休業取得率10％、女性採用比率20％という目標は維持されたが、期限が2025年3月から2026年3月へ延長された。2025年3月期実績は育児休業取得率33.3％、女性採用比率7.1％である。 (https://komori.app/company/1976/filing/2024-fy)
- FY2026 後退 「当社の具体的な指標及び目標については、男性労働者の育児休業取得率を2027年３月までに10％（2026年３月期実績16.6％）、採用した労働者に占める女性労働者の割合を2027年３月までに20％（2026年３月期実績19.9％）として設定しております。」 — 男性育児休業取得率10％、女性採用比率20％という目標値は維持されたが、期限は2026年3月から2027年3月へ延長された。2026年3月期実績はそれぞれ16.6％、19.9％である。 (https://komori.app/company/1976/filing/2025-fy)