# 役割資格・賃金・役割評価制度による処遇と成果創出の促進｜明星工業（1976）の変遷

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## 経過

- FY2026 初出 「・役割資格制度：等級、職種およびコース区分に基づき、従業員に期待される役割と責任の範囲を明確化するとともに、基本的な処遇の枠組みを決定しております。
・賃 金 制 度 ：役割給および業績給を基本とし、賞与等を含めた総合的な報酬体系を構成することで、従業員の役割および成果に応じた適切な処遇を実現しております。
・役割評価制度：役割別成果行動要件に基づき、成果および行動の両面から評価を行い、その結果を昇給、昇格および賞与に反映する仕組みとしております。」 — 役割資格制度、賃金制度、役割評価制度を通じて役割・責任の明確化、成果に応じた処遇、昇給・昇格・賞与への評価反映を行う仕組みを初めてまとまって記載している。 (https://komori.app/company/1976/filing/2025-fy)