# 女性・外国籍・中途採用者の管理職等に関する2030年目標｜朝日工業社（1975）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「2030年迄に女性の新卒採用比率を20％以上とする目標を掲げ、求人対象となる学校等の拡充、当社の充実した社員教育制度のアピール等を図り、積極的な採用活動を進めてまいります。同様に女性管理職につきましても、現在0.5％という微数に留まっておりますが、2030年迄に３％以上を目標として、女性活躍を推進するための育成環境の整備を図り、適材適所による女性管理職の任用を進めてまいります。外国籍社員の国内登用につきましては、現在0.2％（管理職任用は０人）となっております。今後は、海外関連会社（台湾・マレーシア）との綿密な連携を図るためにも、多国籍社員の人員は必要と考え、2030年迄に全従業員に対する割合を１％以上とし、管理職任用についても１％以上を目標といたします。中途採用につきましては、毎年10人以上の採用を目標にしております。」 — 人的資本・多様性について、女性新卒採用比率20％以上、女性管理職3％以上、外国籍社員・管理職1％以上、毎年10人以上の中途採用、2030年までの中途採用者管理職割合20％以上という数値目標と、採用・育成・職場整備の手段が初めて体系的に開示されている。 (https://komori.app/company/1975/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「同様に女性管理職につきましても、現在1.0％という微数に留まっておりますが、2030年迄に３％以上を目標として、女性活躍を推進するための育成環境の整備を図り、適材適所による女性管理職の任用を進めてまいります。」 — 女性管理職の現在割合が従来の0.5％から1.0％へ更新され、2030年までに3％以上とする目標および育成・任用施策が再確認されている。中途採用者の管理職比率12.9％も新たに開示されている。 (https://komori.app/company/1975/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「この５年間の女性の総合職採用は平均16.5％（平均約7.4人／年）となっており、2030年迄に女性の新卒採用比率を20％以上とする目標を掲げ、求人対象となる学校等の拡充、当社の充実した社員教育制度のアピール等を図り、積極的な採用活動を進めてまいります。」 — 女性総合職採用の5年間平均16.5％、女性管理的地位労働者割合1.5％、外国籍社員割合0.5％、中途採用者の管理的地位労働者比率13.7％へ実績値が更新された。2030年の女性採用20％以上、女性管理的地位労働者3％以上、外国籍社員・管理的地位労働者1％以上、中途採用者の管理的地位労働者20％以上の目標と採用・育成施策を継続している。 (https://komori.app/company/1975/filing/2025-fy)