# 多様性確保と総合職女性の採用・活躍機会拡大｜三晃金属工業（1972）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「中核人材として、中途も含めて総合職女性の採用（新卒採用は2～3名/年を継続）を積極的に進めるとともに、建設現場を含め、活躍できる職場の拡大を推進してまいります。」 — 総合職女性の採用を中核人材確保の目標として掲げ、新卒採用2～3名を年単位で継続し、建設現場を含む活躍職場の拡大を手段として示している。人権尊重、ダイバーシティ＆インクルージョン、男女の賃金差異等の開示も伴っている。 (https://komori.app/company/1972/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「中核人材として、中途も含めて総合職女性の採用（新卒採用は2～3名/年を継続）を積極的に進めるとともに、建設現場を含め、活躍できる職場の拡大を推進してまいります。なお、採用実績は2024年4月2名、2023年4月2名であります。」 — 総合職女性の採用2～3名／年の目標を継続し、2023年4月・2024年4月に各2名の採用実績を開示している。 (https://komori.app/company/1972/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「中核人材として、
中途も含めて総合職女性の採用（新卒採用は2～3名/年を継続）を積極的に進めるとともに、建設現場を含め、活躍できる職場の拡大を推進してまいります。
なお、採用実績は2026年4月7名、2025年4月7名であります。」 — 総合職女性の採用2～3名／年の目標を継続し、2025年4月・2026年4月に各7名の採用実績を開示している。 (https://komori.app/company/1972/filing/2025-fy)