# 女性管理職比率25％の達成｜ＭＦＳ（196A）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「女性の管理職比率　2025年６月末までに25％　実績（当事業年度）12.5%」 — 女性管理職の登用方針・目標を設定し、採用、配置転換、プロモーション等を通じた多様性確保を掲げている。 (https://komori.app/company/196A/filing/2023-fy)
- FY2025 引き上げ 「女性の管理職比率　2026年６月末までに40％　実績（当事業年度）30%」 — 女性管理職比率の目標を2025年６月末25％から2026年６月末40％へ引き上げ、当事業年度の実績は30％と記載している。 (https://komori.app/company/196A/filing/2024-fy)
- FY2026 削除 「当社グループは、上記「(2) 戦略」に記載のとおり、多様性の確保について、性別、年齢、職歴等にかかわらず多様な従業員が活躍できる環境の整備という観点から、働きやすい環境の整備に焦点を置くこととしたため、翌連結会計年度以降、女性の管理職比率を指標として掲げないことといたしました。」 — 2026年6月末の女性管理職比率は20％で、目標40％に未達となった。翌年度以降は女性管理職比率を指標として掲げない方針に変更した。 (https://komori.app/company/196A/filing/2025-fy)