# 若手・専門性人材の採用リスク｜高砂熱学工業（1969）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「当社グループが若手や専門性を有する人材を継続的に確保することができず、円滑な事業活動に支障が出る場合は、当社グループの事業、財政状態および経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 若手・専門人材を継続採用できないリスクを新たに整理し、大学訪問、就職セミナー、インターンシップ、中途採用による対応を記載している。 (https://komori.app/company/1969/filing/2019-fy)
- FY2021-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、当四半期報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクの発生または前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」 — 若手・専門性人材の採用リスクについて、発生または重要な変更はないとしている。 (https://komori.app/company/1969/filing/2020-q3)
- FY2023 その他 「通年採用やリージョナル採用等による採用機会の拡充を行うと共に、キャリア採用も積極的に行っており、多様な人財・多様なスキルの充足に向けた環境整備を進めております。」 — 若手・専門性人材の採用リスクへの対応を、通年採用、リージョナル採用、キャリア採用による採用機会の拡充として具体化している。 (https://komori.app/company/1969/filing/2022-fy)
- FY2025 対処 「少子化に伴う人口減少の影響により、さまざまな業界において人手不足が深刻化していますが、こうした取り組みの結果、必要な人員を確保できております。」 — 若手・専門性人材の採用リスクへの対応について、新卒採用への注力や全支店での採用活動の結果、必要な人員を確保できたと記載している。 (https://komori.app/company/1969/filing/2024-fy)