# 従業員の健康管理と健康経営の推進｜太平電業（1968）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「健康促進のための健康ポータルサイトを導入したほか、年１回の健康診断、35歳から人間ドックの積極的な受診を推奨し、健康保険組合から費用補助もされております。また、取締役会に年１回当社の健康スコアリングレポートを提出し、予防・健康づくりの取組状況や健康状況を報告しております。」 — 健康ポータルサイト、年1回の健康診断、35歳からの人間ドック、産業医による指導、取締役会への年1回の健康スコアリングレポート提出を含む健康経営の施策を初めて抽出した。 (https://komori.app/company/1968/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「「従業員の心身の健康と仕事と生活の調和が第一」を基本方針とした全社統一運動「ＪＩＴＡＮ45」を推進しております。時間外労働時間削減、実労働時間の適正管理ならびに計画的な有給休暇取得の推進に努め、社員の多様なワークライフバランスの実現に取り組みます。」 — 健康管理・健康経営について、全社統一運動「JITAN45」を通じた残業削減、労働時間管理、有給休暇取得の施策を具体化している。 (https://komori.app/company/1968/filing/2024-fy)
- 2026-05-21 実績引用 「ひと⽉当たりの平均残業時間」 — 働き方・健康経営に関する指標として、平均残業時間21.4時間、有給休暇取得率66.7％、男性の育児休暇取得率38.7％、復職率100％を示している。 (https://komori.app/company/1968/disclosure/20260511521842)