# 人材育成不足による離職・生産性低下リスク｜太平電業（1968）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社グループは社員へ成長の機会が与えられないことによるモチベーションの低下や、業務遂行に必要な能力・スキルが獲得出来ないことが離職に繋がり、生産性が低下する可能性があります。」 — 成長機会・能力・スキルの不足がモチベーション低下、離職、生産性低下につながるリスクを初めて独立項目として記載している。 (https://komori.app/company/1968/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 再掲 「当中間連結会計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」 — 人材育成不足による離職・生産性低下リスクを含む既存リスクについて、新たな発生や重要な変更がないとしている。 (https://komori.app/company/1968/filing/2024-h1)
- 2026-05-21 再掲 「当社グループは社員へ成長の機会が与えられないことによるモチベーションの低下や、業務遂行に必要な能力・スキルを獲得できないことが離職に繋がり、生産性が低下する可能性がある。」 — 人材育成不足による離職・生産性低下リスクを再掲し、階層別研修、技能訓練、資格取得支援などを記載している。 (https://komori.app/company/1968/disclosure/20260511521842)
- FY2026 対処 「当社グループでは、研修や資格取得の機会を提供し、社員のモチベーションや生産性の向上に繋げ、リスクの回避・影響の最小化を図っております。」 — 人材育成不足による離職・生産性低下リスクについて、研修と資格取得機会の提供を対応策として具体化している。 (https://komori.app/company/1968/filing/2025-fy)
- 2026-10-13 その他 「中堅層を対象とした指導職教育受講率 100% 86.9%（２回開催）
管理職候補者を対象とした管理職研修受講率 100% 97.1%（１回開催）」 — 人材育成研修の受講率について、指導職教育および管理職研修の実績を開示している。 (https://komori.app/company/1968/disclosure/20261006546688)