# 採用難・離職による人材不足リスク｜太平電業（1968）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社グループは少子化等の要因による採用活動の難航や、社員の離職が続くことで、人材不足に陥る可能性があります。」 — 少子化等による採用難と離職継続による人材不足を、独立した事業等のリスクとして初めて記載している。 (https://komori.app/company/1968/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 再掲 「当中間連結会計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」 — 採用難・離職による人材不足リスクを含む既存リスクについて、新たな発生や重要な変更がないとしている。 (https://komori.app/company/1968/filing/2024-h1)
- 2026-05-21 再掲 「当社グループは少子化等の要因による採用活動の難航や、社員の離職が続くことで、人材不足に陥る可能性がある。」 — 採用難・離職による人材不足リスクを再掲し、多様性を重視した採用、中途採用の強化、働き方改革や育児支援を対応策として記載している。 (https://komori.app/company/1968/disclosure/20260511521842)
- FY2026 対処 「当社グループでは、多様な人材を採用するために採用活動の強化に努め、働き方改革や育児支援を実施することで、リスクの回避・影響の最小化を図っております。」 — 採用難・離職による人材不足リスクについて、多様な人材の採用強化、働き方改革、育児支援を対応策として明示している。 (https://komori.app/company/1968/filing/2025-fy)
- 2026-10-13 前進 「中途採用数 20人 39人」 — 中途採用数について、目標20人に対し2025年度実績39人を開示している。 (https://komori.app/company/1968/disclosure/20261006546688)