# 太平電業（1968） コーポレート・ガバナンスに関する報告書 2026/10/13

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/1968/disclosure/20261006546688
種別: ガバナンス
開示日: 2026-10-13
Komoriの読み（0-100）: 54
企業ページ: https://komori.app/company/1968

## 何が変わったか

コーポレート・ガバナンス体制とサステナビリティに関する現状を報告している。本文には、前回報告書からの具体的な変更点は記載されていない。

## 会社が挙げた理由

コーポレート・ガバナンス体制、サステナビリティ上のリスク・機会、気候関連情報、人材育成、指標・目標を開示するため。

## 開示の要点

- 機関設計: 監査役会設置会社
- 取締役の員数: 10名、うち社外取締役4名
- 独立役員の人数: not_disclosed
- 委員会: 指名・報酬諮問委員会（取締役7名、うち社外取締役4名。社外委員の割合は4/7）
- 政策保有株式の方針: not_disclosed
- 買収防衛策: not_disclosed
- 支配株主: not_disclosed
- 今回の変更点: not_disclosed

## 評価の根拠

- この会社の機関設計はどれか。: 監査役会設置会社（原文: 「「監査役会」」）
- 取締役の員数はどの範囲か。: 7〜10名（原文: 「「取締役10名 うち社外取締役４名」」）
- 指名・報酬に関する委員会を置いているか。法定・任意を問わない。: 任意の両委員会（原文: 「「指名・報酬諮問委員会」」）
- 取締役に占める社外取締役の割合はどれか。: 3分の1以上（原文: 「「取締役10名 うち社外取締役４名」」）
- この書類は前回から何を変えたと述べているか。: 記載なし（原文: 「「コーポレート・ガバナンス体制 模式図」」）
- 自社の課題や不備を認める記載があるか。: 課題を明示（原文: 「「当社グループは少子化等の要因による採用活動の難航や、社員の離職が続くことで、人材不足に陥る可能性がある。」「有給休暇取得率 70%以上 63.1%」「復職率 100% 94.7%」」）