# 定年65歳への延長による人材確保・技能伝承｜ヤマト（1967）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「少子高齢化及び今後の建設業における人材不足への対応や企業としての継続的発展を確保するとともに、労働意欲向上、熟練技術者からの若手社員への技能伝承や育成を図っていくべく定年年齢の延長を実施し、全社員が長期にわたり安心して働け、働きがいを感じることができる雇用環境の実現を目指しています。」 — 定年年齢を60歳から65歳へ延長し、人材不足への対応、技能伝承、長期就業環境の整備を進めている。施行日は2023年9月1日である。 (https://komori.app/company/1967/filing/2023-fy)