# コンプライアンス体制と内部統制の整備｜ヤマト（1967）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「当社は、法令、定款、社会規範遵守はもとよりヤマト行動基準、コンプライアンス規範に基づくコンプライアンスの組織体制、規程を整備する。」 — コンプライアンス委員会、コンプライアンス統括室、内部監査室、ホットライン、研修などの体制・手段が記載されている。 (https://komori.app/company/1967/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「当社は、法令、定款、社会規範遵守はもとよりコンプライアンス規範、ヤマト行動基準に基づくコンプライアンスの組織体制、規程を整備する。」 — コンプライアンス委員会、統括室、内部監査室、ホットライン、研修等の体制を継続して記載している。 (https://komori.app/company/1967/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「当社は、法令、定款、社会規範遵守はもとよりコンプライアンス規範、ヤマト行動基準に基づくコンプライアンスの組織体制、規程を整備する。」 — コンプライアンス委員会、統括室、内部監査室、ホットライン、研修等の体制を継続して記載している。 (https://komori.app/company/1967/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「当社は、法令、定款、社会規範遵守はもとよりコンプライアンス規範、ヤマト行動基準に基づくコンプライアンスの組織体制、規程を整備する。」 — コンプライアンス委員会、統括室、内部監査室、ホットラインおよび研修等の体制を継続している。 (https://komori.app/company/1967/filing/2018-fy)
- FY2021 再掲 「コンプライアンス統括室内に、従業員等から直接報告・相談できる「コンプライアンス・ホットライン」を設け、役職員の法令違反等の未然防止、早期発見に努めています。」 — コンプライアンス委員会、統括室、内部監査室、ホットライン、研修等の体制を継続している。 (https://komori.app/company/1967/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「６)役職員が法令違反行為等について直接、報告、相談、通報できるコンプライアンス・ホットラインを設置する。」 — コンプライアンス委員会、統括室、内部監査室、ホットライン、研修等からなる体制を継続している。 (https://komori.app/company/1967/filing/2021-fy)
- FY2024 再掲 「６)役職員が法令違反行為等について直接、報告、相談、通報できるコンプライアンス・ホットラインを設置する。」 — コンプライアンス委員会、統括室、内部監査、ホットライン、研修等による体制を継続している。 (https://komori.app/company/1967/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「また、「コンプライアンス・ホットライン」については、経営陣から独立した常勤監査役並びに社外弁護士への窓口も設置しています。」 — 従来のコンプライアンス体制に加え、2024年7月の社外弁護士を窓口とするホットライン増設と、常勤監査役を含む経営陣から独立した窓口を具体化している。 (https://komori.app/company/1967/filing/2024-fy)
- 2026-06-22 再掲 「ｺﾝﾌﾟﾗｲｱﾝｽ委員会」 — コーポレート・ガバナンス模式図に、コンプライアンス委員会を含む監督・業務執行の連携体制を示している。 (https://komori.app/company/1967/disclosure/20260608565604)
- 2026-06-22 前進 「また、取締役会は、監査部よりグループ会社を含む内部統制に関する定期的な報告を受け、その構築および運用状況について監督・監視を行うとともに、必要な是正・改善措置等について議論を行ってまいりました。」 — グループ会社を含む内部統制について、監査部からの定期報告、取締役会による監督・監視、是正・改善措置の議論を具体的に開示している。 (https://komori.app/company/1967/disclosure/20260615570602)