# ヤマト（1967） 人事異動のお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/1967/disclosure/20260325588168
種別: 役員の異動
開示日: 2026-03-25
Komoriの読み（0-100）: 24
企業ページ: https://komori.app/company/1967

## 何が変わったか

2026年3月21日付で、取締役・執行役員および部長級を含む31名の役職と担当が変更されます。社長の町田豊氏は留任し、肩書に「最高経営責任者（CEO）」が加わります。

## 会社が挙げた理由

人事異動を行う旨は記載されていますが、異動の理由は記載されていません。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: 2026年3月21日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 町田 豊、吉井 誠、木村 哲夫、佐藤 邦昭、鳥居 博恭、武藤 勝彦、新井 隆、石井 清隆、北村 秀弘、小沼 庸一、星野 圭佑、軽部 和由、鮒井 久雄、高橋 久司、吉田 享史、鈴木 宏明、金子 友之、荒木 俊介、笠原 正道、乗附 紀行、大竹 崇文、大谷 哲史、柿上 忠信、木村 哲也、中島 弘之、大塚 大輔、窪田 吉昭、江原 弘道、大野 界斗、瀧野 亮、小牧 敏之
- 新任者の新役職: 代表取締役社長執行役員 最高経営責任者（CEO）、取締役副社長執行役員 事業本部・グループ会社担当、取締役専務執行役員 設計本部・技術本部・購買本部担当、取締役専務執行役員 事業本部長、兼冷熱部長、取締役常務執行役員 エンジニアリング事業部長、専務執行役員 プロダクト推進本部長、兼栃木支店担当、常務執行役員 設計本部長、常務執行役員 栃木支店長、執行役員 技術本部長、執行役員 首都圏事業部 横浜支店長、執行役員 道の駅事業部長、執行役員 プロダクト推進本部 加工センター長、冷熱部 営業統括部長、冷熱部 工事統括部長、冷熱部 工事一部長、東北支店 営業部長、埼玉支店 営業一部長、埼玉支店 営業二部長、首都圏事業部 東京支店長、首都圏事業部 横浜支店 工事統括部長、首都圏事業部 横浜支店 工事一部長、栃木支店 技術部長、兼生産計画課長、栃木支店 工事部長、エンジニアリング事業部 副事業部長、エンジニアリング事業部 地域連携推進部長、エンジニアリング事業部 企画推進部長、設計本部 電気設計部長、設計本部 建築設計部長、プロダクト推進本部 生産技術部長、兼テクノパーク西善 部長、技術本部 エデュケーションセンター長、購買本部長
- 新任者の前職: 代表取締役社長執行役員 業務執行最高責任者、取締役副社長執行役員 事業本部長、取締役専務執行役員 設計本部長、兼技術本部長、兼購買部担当、取締役専務執行役員 事業本部副本部長、兼冷熱部長、取締役執行役員 エンジニアリング事業部長、専務執行役員 栃木支店長、常務執行役員 設計本部副本部長、執行役員 企業連携プロジェクトリーダー、兼エンジニアリング事業部 副事業部長、執行役員 技術本部副本部長、兼加工センター担当、首都圏事業部 横浜支店長、道の駅事業部長、加工センター長、冷熱部 営業一部長、冷熱部 工事一部長、冷熱部 工事一部 工事課長、環境事業部 茨城営業所長、㈱ヤマト・イズミテクノス 営業部長、埼玉支店 営業二部 営業課長、東京支店 副支店長、横浜支店 工事一部長、東京支店 技術部長、兼生産計画課長、栃木支店 工事部長、兼工事一課長、栃木支店 生産計画課長、エンジニアリング事業部 温浴推進部 部長補佐、エンジニアリング事業部 地域連携推進部 部長補佐、エンジニアリング事業部 企画推進部 部長補佐、設計本部 IT開発部長、兼電気設計部 部長補佐、設計本部 建築設計部 課長、兼建築設計課長、技術本部 生産技術部長、冷熱部 工事統括部長、購買部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「町田 豊　代表取締役社長執行役員 最高経営責任者（CEO）」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「新任：代表取締役社長執行役員 最高経営責任者（CEO）／前任：代表取締役社長執行役員 業務執行最高責任者」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「異動表のNo.1からNo.31まで」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「表題および本文は「人事異動のお知らせ」で、組織変更の説明はない」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 90日超先（原文: 「2025年3月25日／令和8年3月21日付」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「令和8年3月21日付で、次の通り人事異動を行います」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「表の項目は「新任」「前任」で、退任・辞任の記載なし」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「株主総会または取締役会の承認に関する記載なし」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 理由の記載なし（原文: 「本文は「人事異動を行いますので発表します」とのみ記載」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本人側の事情や不利な事由に関する記載なし」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「業績等との関連説明なし」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「各人について「新任」「前任」が示され、退任者の記載なし」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「前任欄に「取締役副社長執行役員 事業本部長」「購買部長」等の社内役職を記載」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者に関する記載なし」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「略歴・入社年の記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「社外役員に関する記載なし」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員の届出に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性・外国籍・多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし」）