# ヤマト（1967） 役員退職慰労金制度の廃止及び譲渡制限付株式報酬制度の導入に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/1967/disclosure/20250513545374
種別: ガバナンス
開示日: 2025-05-14
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企業ページ: https://komori.app/company/1967

## 何が変わったか

役員退職慰労金制度を定時株主総会の終結時に廃止し、社外取締役を除く取締役を対象とする譲渡制限付株式報酬制度を新設する。退職慰労金制度の廃止までの在任期間分は、株主総会の承認を前提に退任時に打ち切り支給する。

## 会社が挙げた理由

報酬制度の見直しの一環。譲渡制限付株式報酬制度は、取締役に企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与え、株主との一層の価値共有を進めることを目的としている。退職慰労金制度廃止に伴う打ち切り支給については、従来から引当金を計上しているため業績への影響はないとしている。

## 開示の要点

- 機関設計: not_disclosed
- 取締役の員数: not_disclosed
- 独立役員の人数: not_disclosed
- 委員会: not_disclosed
- 政策保有株式の方針: not_disclosed
- 買収防衛策: not_disclosed
- 支配株主: not_disclosed
- 今回の変更点: 役員退職慰労金制度を本株主総会終結時に廃止し、社外取締役を除く取締役を対象とする譲渡制限付株式報酬制度を導入する。退職慰労金制度廃止までの在任期間分は、株主総会の承認を得た上で退任時に打ち切り支給する。

## 評価の根拠

- この書類は前回から何を変えたと述べているか。: 方針の変更（原文: 「「役員退職慰労金制度の廃止及び譲渡制限付株式報酬制度の導入」」）
- 自社の課題や不備を認める記載があるか。: 記載なし（原文: 「自社の課題や不備を認める記載なし。」）