# 技能継承・中堅層育成・多様な人材の確保｜高田工業所（1966）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「人材育成につきましては、社員の高齢化が進む中で、ベテラン社員(特に高度熟練技能者)が減少傾向にあることから、経営資源である人材の最適配置を継続して推進していくとともに、各拠点別の特性に応じたＯＪＴを含む育成計画の充実に努めてまいります。また、採用活動につきましては、外国人留学生及び女性を視野にいれた、多様な人材の確保(特に技能社員)を検討してまいります。」 — 高齢化・熟練技能者減少への対応として、最適配置、OJT、外国人留学生・女性を含む採用を挙げた。 (https://komori.app/company/1966/filing/2015-fy)
- FY2017 前進 「次世代のリーダーとなる中堅層社員の職務レベルの向上を目的としたマネジメント教育をはじめ、各事業分野の事業戦略に基づく人材の最適配置等の諸施策を実施してまいりました。」 — 中堅層向けマネジメント教育と事業戦略に基づく人材の最適配置を具体的な施策として実施した。 (https://komori.app/company/1966/filing/2016-fy)
- FY2018 前進 「人材育成につきましては、若年層及び中堅層社員の職務レベルの向上を目的とした階層別の各種マネジメント教育の実施や各事業分野の事業戦略に基づく人材の最適配置、グローバル人材育成のための海外研修等の諸施策を実施してまいりました。また、適正要員体制に基づく要員の確保や社員の生産性向上に向けた人事制度及び教育制度の改正と運用、ワーク・ライフ・バランスを意識した福利厚生施策の総合的な見直し等を推進してまいりました。」 — 若年層・中堅層教育、最適配置、海外研修に加え、人事・教育制度の改正運用と福利厚生施策の見直しを実施した。 (https://komori.app/company/1966/filing/2017-fy)
- FY2019 前進 「また、適正要員体制に基づく要員の確保や社員の生産性向上に向けた人事制度及び教育制度の改正と運用、働き方改革関連法の施行を踏まえた時間外労働の抑制及びワーク・ライフ・バランスを意識した総合的な見直し等を推進してまいりました。」 — 従来の人材育成・配置施策に加え、人事・教育制度の改正運用、時間外労働の抑制、ワーク・ライフ・バランスの見直しを進めた。 (https://komori.app/company/1966/filing/2018-fy)
- FY2020 前進 「また、人材確保の方針につきましては、採用活動強化のため、当社ホームページ内に学生向けリクルートサイトを開設したことに加え、社員の生産性向上に向けた人事制度及び研修制度の見直しと運用、働き方改革関連法の施行を踏まえた長時間労働の是正及びワーク・ライフ・バランスを意識した総合的な見直し等を推進してまいりました。」 — 採用活動強化のため学生向けリクルートサイトを開設し、人事・研修制度の見直し、長時間労働の是正、ワーク・ライフ・バランスの見直しを進めた。 (https://komori.app/company/1966/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「人材育成の方針につきましては、若年層及び中堅層社員の職務レベルの向上を目的とした階層別の各種マネジメント教育の実施や各事業分野の事業戦略に基づく人材の最適配置等の諸施策を実施してまいりました。また、人材確保の方針につきましては、採用活動強化のため、当社ホームページ内に開設している学生向けリクルートサイトを活用するとともに、社員の生産性向上に向けた人事制度及び研修制度の見直しと運用、働き方改革への対応及びワーク・ライフ・バランスを意識した総合的な見直し等を推進してまいりました。」 — 若年層・中堅層教育、人材の最適配置、リクルートサイト、人事・研修制度の見直し、働き方改革対応を継続している。 (https://komori.app/company/1966/filing/2020-fy)
- FY2022 前進 「また、人材確保の方針につきましては、令和３年４月から65歳定年延長制度を導入し、ベテラン社員の就業環境の改善を図るとともに、採用活動強化のため、当社ホームページ内の学生向けリクルートサイトを活用し、優秀な人材の確保に努めてまいりました。」 — 令和3年4月から65歳定年延長制度を導入し、ベテラン社員の就業環境改善と人材確保を進めた。 (https://komori.app/company/1966/filing/2021-fy)
- FY2024 前進 「指標及び目標　係長級にある者に占める女性労働者の割合　7.0％以上　実績6.8％　有給休暇取得率　80％以上　実績86.4％」 — 人的資本について、女性係長級比率と有給休暇取得率の目標・実績を初めて具体的に開示した。65歳定年延長、働き方改革および2024年問題への対応も継続している。 (https://komori.app/company/1966/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 再掲 「また、令和６年４月１日から適用が開始された建設業における時間外労働の上限規制にも適切に対応しつつ、各施策を着実に実行に移してまいりました。」 — 建設業の時間外労働上限規制への対応と、各施策の実行を継続している。 (https://komori.app/company/1966/filing/2024-h1)
- 2026-05-13 前進 「その他、給与水準の改善、完全週休二日制及び半日有給休暇制度の導入など、福利厚生の更なる充実により「選ばれる企業」になるべく、取組んでまいりました。」 — 人材確保施策として、給与水準の改善、完全週休二日制、半日有給休暇制度の導入を具体的に記載した。 (https://komori.app/company/1966/disclosure/20260513528481)
- 2026-05-13 実績引用 「当社は今後もお客様に高度な技能をご提供するべく、溶接技術の向上・技能伝承に努めてまいります。」 — 溶接士の全国溶接技術競技会での最優秀賞受賞を、溶接技術の向上・技能伝承に関する取組みの文脈で記載した。 (https://komori.app/company/1966/disclosure/20260513528802)
- FY2026 その他 「係長級にある者に占める女性労働者の割合　7.0％以上　7.5％　有給休暇取得率　80.0％以上　66.5％」 — 女性係長級比率は目標7.0％以上に対し実績7.5％となった一方、有給休暇取得率は目標80.0％以上に対し66.5％となった。給与水準の改善、完全週休二日制、半日有給休暇制度の導入も記載している。 (https://komori.app/company/1966/filing/2025-fy)