# 高田工業所（1966） 組織改正・人事異動のお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/1966/disclosure/20240730557219
種別: 役員の異動
開示日: 2024-07-30
Komoriの読み（0-100）: 31
企業ページ: https://komori.app/company/1966

## 何が変わったか

EPC本部の組織体制を見直し、「経営システム刷新プロジェクト」を新設する。長谷川啓司氏が同プロジェクトのゼネラルマネージャーを兼務し、社員2名も新設・再編後の部門へ異動する。

## 会社が挙げた理由

EPC本部ではエンジニアリングと施工を一体化した運営を行うため、「経営システム刷新プロジェクト」は第5次中期経営計画のメインテーマである「生産性の向上」の実現に向け、全社的な経営システム刷新の検討に着手するため設置する。新しい経営システムは令和8年度末の立ち上げを目指す。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: 令和6年8月1日付
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 長谷川啓司、瀬戸口俊郎、梶山英律
- 新任者の新役職: 長谷川啓司：代表取締役兼専務執行役員（命）経営システム刷新プロジェクト ゼネラルマネージャー、高田アジア 社長／瀬戸口俊郎：（命）EPC本部プロジェクト統括部長／梶山英律：（命）経営システム刷新プロジェクト プロジェクトマネージャー
- 新任者の前職: 長谷川啓司：代表取締役兼専務執行役員、経営企画部、安全衛生管理部、品質保証部 担当、高田アジア 社長／瀬戸口俊郎：EPC本部建設部長／梶山英律：EPC本部 EPC統括部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: EPC本部内の組織体制を見直し、エンジニアリングと施工が一体化した運営を行うため。また、第5次中期経営計画のメインテーマである「生産性の向上」実現に向け、全社的な経営システム刷新の検討に着手するため。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: EPC本部内の組織体制を見直し、「経営システム刷新プロジェクト」を新設する。社員異動としてEPC本部プロジェクト統括部長および同プロジェクトのプロジェクトマネージャーを置く。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 代表取締役（原文: 「長谷川啓司　代表取締役兼専務執行役員」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表取締役社長 髙田 寿一郎／長谷川啓司は新旧とも「代表取締役兼専務執行役員」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「長谷川啓司、瀬戸口俊郎、梶山英律の3名」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「EPC 本部」組織体制の見直し／「経営システム刷新プロジェクト」の設置」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「令和6年7月30日／組織改正・人事異動のお知らせ（令和6年8月1日付）」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「（令和6年8月1日付）」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「表題および本文は「組織改正・人事異動」「役員の担当の異動」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「承認条件や内定に関する記載なし」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「第5次中期経営計画のメインテーマである『生産性の向上』実現に向け」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本人側の事情や不利な事由に関する記載なし」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事等との関連に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「第5次中期経営計画のメインテーマである『生産性の向上』実現に向け」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「「役員の担当の異動」」）
- 新任者はどこから来たか。: 新任者なし（原文: 「新発令・現発令の担当変更として記載」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任・辞任に関する記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「社外役員に関する記載なし」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員の届出に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性・外国籍・多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし」）