# 資格取得支援と営業力・技術力の向上｜テクノ菱和（1965）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「また、企業競争力の強化のため、資格取得の支援や営業力、技術力の向上を目的とした社員教育の充実にも注力してまいります。」 — 資格取得支援と社員教育を、営業力・技術力および競争力の強化策として位置づけている。 (https://komori.app/company/1965/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「企業競争力の強化のため、社員教育に積極的な投資と支援を行いバランスのとれた信頼される人材を育成してまいります。」 — 社員教育への投資・支援を通じた人材育成と競争力強化を継続している。 (https://komori.app/company/1965/filing/2016-fy)
- FY2019 再掲 「一人ひとりの社員を輝き成長させるための社員教育と、採用を含め人的資源へ継続的に投資する」 — 社員教育と採用を含む人的資源への継続投資を、中長期経営ビジョンの方針として再確認している。 (https://komori.app/company/1965/filing/2018-fy)
- FY2021 再掲 「・技術の継承により設計・積算・施工技術の一層の向上を図る。」 — 人材・技術力の強化という既存テーマを、技術継承を通じた設計・積算・施工技術の向上として中期計画上も継続している。 (https://komori.app/company/1965/filing/2020-fy)
- FY2023 前進 「当社グループは、中長期経営ビジョン2023の基本方針の一つに「一人ひとりの社員を輝き成長させるための社員教育と、採用を含め人的資源へ継続的に投資する」ことを掲げ、変化の激しい市場環境の中でも、社会のニーズ・多様化に対応できる人材を育成することにより、競争力の一層の強化を図っております。
管工事施工管理技士合格率
実績
目標
2020年度
2021年度
2022年度
2023年度
一級
65％
92％
85％
100％
二級
75％
52％
59％
100％」 — 人材教育・採用への継続投資を再確認するとともに、施工管理技士合格率について年度別実績と2023年度目標100％を具体的に開示している。 (https://komori.app/company/1965/filing/2022-fy)
- FY2024 引き上げ 「社員教育と採用を含めた人的資本、研究開発、ＤＸ関連、ブランド力向上に積極的に投資する」 — 従来の社員教育・採用への継続投資から、2032年度までの人的資本投資10億円や、1級管工事施工管理技士数550人以上などを含む投資・人材強化方針へ具体化している。 (https://komori.app/company/1965/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 再掲 「このような状況の中、当社グループといたしましては、当連結会計年度を初年度とする中長期経営ビジョン 『TECHNO RYOWA 2032』や『中期３か年事業計画』を踏まえ、バランスの取れた受注活動の推進や人的資本への投資促進、ＤＸの推進や働き方改革への継続的な取組み、ＥＳＧ経営の実践といった施策を実施しております。」 — 人的資本への投資促進を、TECHNO RYOWA 2032および中期3か年事業計画に基づく施策として継続している。 (https://komori.app/company/1965/filing/2024-h1)
- FY2025 前進 「新卒採用者数、キャリア採用者数
実績
目標
2022年度
2023年度
2024年度
2025年度
2026年度

管工事施工管理技士合格率
実績
目標
2022年度
2023年度
2024年度
2025年度
一級
85
％
71
％
82
％
100
％
二級
59
％
91
％
69
％
100
％」 — 人的資本への投資・採用・教育方針に関し、2024年度の新卒採用26人、キャリア採用61人、管工事施工管理技士合格率（一級82％、二級69％）および2025年度目標（一級・二級とも100％）を開示している。 (https://komori.app/company/1965/filing/2024-fy)
- 2026-05-14 前進 「また、当社が培ってきたノウハウを継承するための教育制度を充実させるとともに、人的資本への投資を進め、従業員が最大限に能力を発揮できる働き甲斐のある職場環境を目指してまいります。」 — ノウハウ継承の教育制度充実と人的資本投資を、今後の施策として具体的に記載している。 (https://komori.app/company/1965/disclosure/20260514531878)
- 2026-05-27 前進 「また、当社が培ってきたノウハウを継承するための教育制度を充実させるとともに、人的資本への投資を進め、従業員が最大限に能力を発揮できる働き甲斐のある職場環境を目指してまいります。」 — 教育制度の充実、人的資本への投資および職場環境の整備を継続施策として記載している。連結従業員数は981名で、前期末比41名増加している。 (https://komori.app/company/1965/disclosure/20260521544134)
- FY2026 前進 「新卒採用者
男性
13人
19人
24人
25人
―
女性
8人
7人
10人
11人
合計
21人
26人
34人
36人
32人」 — 人的資本への投資・採用・教育方針に関し、2025年度の新卒採用者34人、2026年度目標36人、管工事施工管理技士合格率は2025年度実績が一級78％・二級91％、2026年度目標がともに100％と開示されている。 (https://komori.app/company/1965/filing/2025-fy)