# 多様な人材の採用と人的資本指標の開示｜テクノ菱和（1965）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「少子高齢化が進み、建設業における人手不足が一層深刻化する中で、将来に向けての人材と早急な即戦力の確保は経営課題のひとつとして認識しており、新卒採用における女性や外国人の採用やスキルを持った経験者の中途採用を積極的に進め、多様な人材が活躍できる職場を目指しております。」 — 女性・外国人の新卒採用、経験者の中途採用および多様な人材が活躍できる職場づくりを、人的資本に関する独立した戦略として初めて明示している。女性管理職比率3.2％、男性育児休業取得率17.6％、男女の賃金差異などの指標も開示している。 (https://komori.app/company/1965/filing/2022-fy)
- FY2024 引き上げ 「Ｓ：女性管理職比率　10％以上、女性技術系職員比率　15％以上、男性社員育児休業取得率　100％、１級管工事施工管理技士数　550人以上　等」 — 女性管理職・技術職比率、男性育児休業取得率および施工管理技士数について、2032年度を見据えた具体的な人的資本目標を新たに設定している。 (https://komori.app/company/1965/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「2025年３月31日
現在
管理職に占める
女性労働者の割合
(％)(注1)
男性労働者の
育児休業取得率
(％)(注2)
労働者の男女の賃金の差異(％)(注1)(注3)
全労働者
正規雇用労働者
パート・有期労働者
4.3
10.0
56.3
59.6
46.3」 — 多様な人材に関する指標として、提出会社の女性管理職比率4.3％、男性育児休業取得率10.0％、男女賃金差異を開示した。既に掲げた2032年度目標との比較可能な実績開示を更新している。 (https://komori.app/company/1965/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「2026年３月31日
現在
管理職に占める
女性労働者の割合
(％)(注1)
男性労働者の
育児休業取得率
(％)(注2)
労働者の男女の賃金の差異(％)(注1)(注3)
全労働者
正規雇用労働者
パート・有期労働者
5.2
60.0
55.7
58.8
49.4」 — 提出会社の人的資本指標として、2026年3月31日時点の女性管理職比率5.2％、男性育児休業取得率60.0％、男女賃金差異を開示した。多様な人材の採用・活躍に関する実績開示を更新している。 (https://komori.app/company/1965/filing/2025-fy)