# 働き方改革の推進｜テクノ菱和（1965）の変遷

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## 経過

- FY2019-Q1 初出 「働き方改革の推進やIｏＴ技術の積極的な活用など企業競争力の強化を図ってまいりました。」 — 企業競争力の強化策として、働き方改革の推進を初めて独立したテーマとして明示している。具体的な施策内容や数値目標は記載されていない。 (https://komori.app/company/1965/filing/2018-q1)
- FY2019-Q2 再掲 「働き方改革の推進や　ＩｏＴ技術の積極的な活用など企業競争力の強化を図ってまいりました。」 — 企業競争力の強化策として、働き方改革の推進を継続している。具体的な施策内容や数値目標の追加記載はない。 (https://komori.app/company/1965/filing/2018-q2)
- FY2019-Q3 再掲 「働き方改革の推進や　ＩｏＴ技術の積極的な活用など企業競争力の強化を図ってまいりました。」 — 企業競争力の強化策として、働き方改革の推進を継続している。具体的な施策内容や数値目標の追加記載はない。 (https://komori.app/company/1965/filing/2018-q3)
- FY2019 引き上げ 「③　働き方改革の推進
全従業員の４週６休の完全実施を早期に果たし、４週８休の実現を目指す」 — 従来の働き方改革の一般的な推進から、全従業員の4週6休の早期完全実施と4週8休という、より具体的で野心的な目標へ進めている。 (https://komori.app/company/1965/filing/2018-fy)
- FY2022-Q1 再掲 「このような状況のなか、当社グループといたしましては、当連結会計年度を初年度とする中期３か年事業計画の基本方針に則り、激化する競争環境に対応するため、引き続きバランスのとれた受注活動を目指すとともに、働き方改革の推進やＥＳＧへの取り組みといった施策を実施しております。」 — 働き方改革を、激化する競争環境に対応するための施策として継続して実施している。4週6休・4週8休に関する新たな進捗や数値の記載はない。 (https://komori.app/company/1965/filing/2021-q1)
- FY2022-Q2 再掲 「このような状況のなか、当社グループといたしましては、当連結会計年度を初年度とする中期３か年事業計画の基本方針に則り、激化する競争環境に対応するため、引き続きバランスのとれた受注活動を目指すとともに、働き方改革の推進やＥＳＧへの取り組みといった施策を実施しております。」 — 働き方改革を中期計画の施策として継続して実施している。4週6休・4週8休に関する新たな進捗や数値の記載はない。 (https://komori.app/company/1965/filing/2021-q2)
- FY2022-Q3 再掲 「このような状況のなか、当社グループといたしましては、当連結会計年度を初年度とする中期３か年事業計画の基本方針に則り、激化する競争環境に対応するため、引き続きバランスのとれた受注活動を目指すとともに、働き方改革の推進やＥＳＧへの取り組みといった施策を実施しております。」 — 働き方改革を新中期計画の施策として継続して実施している。4週6休・4週8休に関する新たな進捗や数値の記載はない。 (https://komori.app/company/1965/filing/2021-q3)
- FY2023-Q1 再掲 「このような状況のなか、当社グループといたしましては、激化する競争環境に対応するため、医薬品・食品・電子デバイス関連をはじめとする産業設備を中心に、引き続きバランスのとれた受注活動を推進するとともに、働き方改革の一層の推進やＥＳＧへの取り組みといった施策を実施しております。」 — 働き方改革を一層推進する施策として継続して実施している。4週6休・4週8休に関する新たな進捗や数値の記載はない。 (https://komori.app/company/1965/filing/2022-q1)
- FY2023-Q2 再掲 「このような状況のなか、当社グループといたしましては、激化する競争環境に対応するため、医薬品・食品・電子デバイス関連をはじめとする産業設備を中心に、引き続きバランスのとれた受注活動を推進するとともに、働き方改革の一層の推進やＥＳＧへの取り組みといった施策を実施しております。」 — 働き方改革の一層の推進を、競争環境に対応するための施策として継続している。4週6休・4週8休に関する新たな進捗や数値の記載はない。 (https://komori.app/company/1965/filing/2022-q2)
- FY2023-Q3 再掲 「このような状況のなか、当社グループといたしましては、激化する競争環境に対応するため、医薬品・食品・電子デバイス関連をはじめとする産業設備を中心に、引き続きバランスのとれた受注活動を推進するとともに、働き方改革の一層の推進やＥＳＧへの取り組みといった施策を実施しております。」 — 働き方改革の一層の推進を、競争環境に対応するための施策として継続している。4週6休・4週8休に関する新たな進捗や数値の記載はない。 (https://komori.app/company/1965/filing/2022-q3)
- FY2023 前進 「当社では、業務効率化の推進や人員補強などにより長時間労働を是正し、会社全体の生産性を向上させることを目的とした働き方改革を進める一方で、全社員が職場で活躍し、プライベートの時間も充実させることができるようワーク・ライフ・バランスの取り組みを展開しております。
有給休暇取得率
49％
55％
57％
60％
育児休業からの復職率
100％
100％
100％
100％」 — 働き方改革を業務効率化・人員補強と結びつけ、有給休暇取得率や育児休業からの復職率について年度別実績・目標を開示している。有給休暇取得率は2022年度実績57％、2023年度目標60％である。 (https://komori.app/company/1965/filing/2022-fy)
- FY2024-Q1 再掲 「このような状況のなか、当社グループといたしましては、激化する競争環境に対応するため、医薬品・食品・電子デバイス関連をはじめとする産業設備を中心に、引き続きバランスのとれた受注活動を推進するとともに、働き方改革の一層の推進やＥＳＧへの取り組みといった施策を実施しております。」 — 働き方改革の一層の推進を、競争環境に対応するための施策として継続している。具体的な新施策や数値目標は記載されていない。 (https://komori.app/company/1965/filing/2023-q1)
- FY2024 前進 「慢性的な人員不足や2024年度から適用される改正労働基準法に対応するために業務の効率化を推し進め、事業所間の情報共有や効率的な人員配置による施工体制の強化にも取り組んでまいりました。」 — 働き方改革を、業務効率化、人員配置および施工体制強化と結びつけて実施している。有給休暇取得率は2023年度実績63％で、2024年度目標60％を開示している。 (https://komori.app/company/1965/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 再掲 「このような状況の中、当社グループといたしましては、当連結会計年度を初年度とする中長期経営ビジョン 『TECHNO RYOWA 2032』や『中期３か年事業計画』を踏まえ、バランスの取れた受注活動の推進や人的資本への投資促進、ＤＸの推進や働き方改革への継続的な取組み、ＥＳＧ経営の実践といった施策を実施しております。」 — 働き方改革への継続的な取り組みを、中長期ビジョンおよび中期計画に基づく施策として再確認している。4週休暇等の新たな数値実績は記載されていない。 (https://komori.app/company/1965/filing/2024-h1)
- FY2025 前進 「当社では、業務効率化の推進や人員補強などにより長時間労働を是正し、会社全体の生産性を向上させることを目的とした働き方改革を進める一方で、全社員が職場で活躍し、プライベートの時間も充実させることができるようワーク・ライフ・バランスの取組を展開しております。

有給休暇取得率
57
％
63
％
64
％
60
％
育児休業からの復職率
100
％
100
％
100
％
100
％」 — 働き方改革について、2024年度の有給休暇取得率は64％となり、前年度の63％から上昇した。育児休業からの復職率は2024年度も100％で、2025年度目標も100％としている。 (https://komori.app/company/1965/filing/2024-fy)
- 2026-05-14 再掲 「人的資本への投資を進め、従業員が最大限に能力を発揮できる働き甲斐のある職場環境を目指してまいります。」 — 働き方改革・職場環境整備に関する方向性を再確認している。 (https://komori.app/company/1965/disclosure/20260514531878)
- FY2026 前進 「当社では、業務効率化の推進や人員補強などにより長時間労働を是正し、会社全体の生産性を向上させることを目的とした働き方改革を進める一方で、全社員が職場で活躍し、プライベートの時間も充実させることができるようなワーク・ライフ・バランスの取組を展開しております。
有給休暇取得率
63
％
64
％
63
％
60
％
育児休業からの復職率
100
％
100
％
100
％
100
％」 — 2025年度の有給休暇取得率は63％、2026年度目標は60％であり、育児休業からの復職率は2025年度実績・2026年度目標とも100％となっている。業務効率化、人員補強およびワーク・ライフ・バランスの取り組みを継続している。 (https://komori.app/company/1965/filing/2025-fy)