# 人材育成と技術伝承の加速｜中外炉工業（1964）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「当社グループは、人材育成と技術伝承を加速させ、業務プロセスやコスト構造を改革し、市場環境の変化に機動的に対応できる体制のもと、独自の熱技術と競争力の高い新商品で、受注の拡大と安定的な収益を確保出来る、経営基盤の強化を進めてまいる所存であります。」 — 人材と技術を経営基盤の構成要素として明示している。 (https://komori.app/company/1964/filing/2015-fy)
- FY2017-Q1 再掲 「そのため、当社では、長期的な視野に立った人材の育成や技術の承継に注力するとともに、あらゆる業務プロセスの生産性を高めることで、顧客との信頼関係を構築してまいりました。」 — 人材育成と技術承継を重視する方針を、企業価値の源泉を支える取り組みとして再確認している。 (https://komori.app/company/1964/filing/2016-q1)
- FY2017 再掲 「そのため、当社では、長期的な視野に立った人材の育成や技術の継承に注力するとともに、あらゆる業務プロセスの生産性を高めることで、顧客との信頼関係を構築してまいりました。」 — 人材育成、技術継承、生産性向上を企業価値の基盤とする説明が再掲された。 (https://komori.app/company/1964/filing/2016-fy)
- FY2018-Q1 再掲 「そのため、当社では、長期的な視野に立った人材の育成や技術の承継に注力するとともに、あらゆる業務プロセスの生産性を高めることで、顧客との信頼関係を構築してまいりました。」 — 人材育成、技術承継、生産性向上を企業価値の基盤とする説明が再掲された。 (https://komori.app/company/1964/filing/2017-q1)
- FY2018-Q2 再掲 「そのため、当社では、長期的な視野に立った人材の育成や技術の承継に注力するとともに、あらゆる業務プロセスの生産性を高めることで、顧客との信頼関係を構築してまいりました。」 — 人材育成、技術承継、業務プロセスの生産性向上を企業価値の基盤とする説明が再掲された。 (https://komori.app/company/1964/filing/2017-q2)
- FY2018-Q3 再掲 「そのため、当社では、長期的な視野に立った人材の育成や技術の承継に注力するとともに、あらゆる業務プロセスの生産性を高めることで、顧客との信頼関係を構築してまいりました。」 — 人材育成、技術承継、業務プロセスの生産性向上を企業価値の基盤とする説明が再掲された。 (https://komori.app/company/1964/filing/2017-q3)
- FY2018 再掲 「そのため、当社では、長期的な視野に立った人材の育成や技術の継承に注力するとともに、あらゆる業務プロセスの生産性を高めることで、顧客との信頼関係を構築してまいりました。」 — 人材育成、技術継承、業務プロセスの生産性向上を企業価値の基盤とする説明が再掲された。 (https://komori.app/company/1964/filing/2017-fy)
- FY2019-Q1 再掲 「そのため、当社では、長期的な視野に立った人材の育成や技術の承継に注力するとともに、あらゆる業務プロセスの生産性を高めることで、顧客との信頼関係を構築してまいりました。」 — 人材育成、技術承継、業務プロセスの生産性向上を企業価値の基盤とする説明が再掲されている。 (https://komori.app/company/1964/filing/2018-q1)
- FY2019-Q3 再掲 「そのため、当社では、長期的な視野に立った人材の育成や技術の承継に注力するとともに、あらゆる業務プロセスの生産性を高めることで、顧客との信頼関係を構築してまいりました。」 — 人材育成と技術承継を重視する方針が継続して記載されている。 (https://komori.app/company/1964/filing/2018-q3)
- FY2020-Q1 再掲 「そのため、当社では、長期的な視野に立った人材の育成や技術の承継に注力するとともに、あらゆる業務プロセスの生産性を高めることで、顧客との信頼関係を構築してまいりました。」 — 人材育成、技術承継、業務プロセスの生産性向上を企業価値の基盤とする説明が継続している。 (https://komori.app/company/1964/filing/2019-q1)
- FY2020-Q3 再掲 「そのため、当社では、長期的な視野に立った人材の育成や技術の承継に注力するとともに、あらゆる業務プロセスの生産性を高めることで、顧客との信頼関係を構築してまいりました。」 — 人材育成、技術承継、業務プロセスの生産性向上を重視する方針が継続している。 (https://komori.app/company/1964/filing/2019-q3)
- FY2021 再掲 「水素やアンモニア燃焼をはじめ多彩な技術力・開発力と人材育成の強化を進めてまいります。」 — 技術力・開発力と人材育成を強化する方針が、脱炭素関連技術への対応とともに再確認された。 (https://komori.app/company/1964/filing/2020-fy)
- FY2024 前進 「また、当社では多様な発想や視点、そして価値観を持った人材の採用を重視しております。性別、国籍、キャリアにおいて幅広く優秀な人材を積極的に受け入れ、これらの人材がより活躍できる人事制度や職場環境を整備してまいります。」 — 人材育成・技術承継の方針が、多様な人材の採用、人事制度、職場環境整備へ具体化された。 (https://komori.app/company/1964/filing/2023-fy)
- 2026-04-28 再定義 「2026年度一人当たり総実労働時間：1,800時間（単体）」 — 人材・職場に関する方針が、働きがいのある職場づくりと一人当たり労働時間の数値目標へ具体化された。 (https://komori.app/company/1964/disclosure/20260425510970)