# 管理職層の多様性比率30％以上の達成｜中外炉工業（1964）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「将来的な女性管理職、外国人管理職、中途入社管理職を合わせた比率を30%とすることを目指し、管理職層の多様性確保を実現してまいります」 — 女性・外国人・中途入社の管理職比率合計30％以上を2026年3月末までに目指す目標を設定した。2024年4月時点の合計実績は26.6％である。 (https://komori.app/company/1964/filing/2023-fy)
- 2026-04-28 後退 「管理職比率（連結ベース） 女性：5％以上」 — 多様性に関する管理職目標の記載が、女性管理職比率5％以上、2027年3月達成という指標・期限に改められ、2026年3月時点では未達成とされた。 (https://komori.app/company/1964/disclosure/20260425510970)
- FY2026 その他 「女性管理職比率　4.3％　　　　　5.0％以上　　外国人管理職比率　13.2％　　　 　10.0％以上　　中途入社管理職比率　36.0％　　　 　30.0％以上」 — 2026年3月末実績では、女性管理職比率4.3％は目標5.0％以上に未達だった一方、外国人管理職比率13.2％と中途入社管理職比率36.0％は各目標を上回った。 (https://komori.app/company/1964/filing/2025-fy)