# Inclusion & Diversity基本方針による多様な人財の活躍推進｜日揮ホールディングス（1963）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「2023年３月に策定した「Inclusion & Diversity基本方針」においては、多様化する従業員一人ひとりが、能力と活力を最大限に発揮して自分らしく活き活きと働くことができるよう、「日揮グループに集うすべての人に敬意をもって接し、国籍・人種・年齢・障がい・ジェンダー・宗教などを問わず、異なる意見・経験を尊重」すること、「多様な人財一人ひとりの能力と活力を最大限に引き出す風土を大切にし、それを可能にする制度を拡充」すること等を掲げ」 — 2023年3月にInclusion & Diversity基本方針を策定し、多様な従業員が能力を発揮できる風土・制度の整備方針を明示している。 (https://komori.app/company/1963/filing/2022-fy)
- FY2026 前進 「当連結会計年度における主な取組みとして、D(Development)に関する施策においては、多様性及び相互理解の促進を目的に、エンジニアリング関連４社の全役員・従業員を対象としたI&D全社研修(e-Learning)を実施しました。」 — Inclusion & Diversity基本方針について、エンジニアリング関連4社の全役員・従業員を対象とする全社研修を実施する段階へ進んだ。 (https://komori.app/company/1963/filing/2025-fy)