# 若手登用・女性活躍・外国籍社員等の人的資本目標｜三機工業（1961）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「〇若手の積極登用
指標　目標（2026年4月）　実績（2023年4月）
役職者の平均年齢　課長45.8歳、部長50.2歳、統括部長53.5歳　課長46.4歳、部長51.8歳、統括部長54.1歳
〇ダイバーシティ推進
指標　目標（2026年4月）　実績（2023年4月）
女性社員比率　16.4%　15.5%
女性管理職比率　3.0%　2.5%
外国籍社員比率　1.7%　1.2%
ｂ．社内環境整備方針
指標　目標（2025年度）　実績（2022年度）
育児休業取得率　男性50%、女性100%　男性10.7%、女性100%」 — 若手登用、多様性、育児休業取得率について、2025年度または2026年4月を期限とする指標・目標・実績を初めて体系的に開示した。 (https://komori.app/company/1961/filing/2022-fy)
- 2026-05-14 前進 「人財確保に向けた取り組みが着実に進捗、26年4月に“働き続けたい職場環境の実現へ”をテーマに給与水準の引き上げなどを柱とする人事制度改正を実施」 — 従業員数は2,705名となり、採用強化、給与水準の引き上げ、専門職・シニア人財の処遇改善などを通じて人的資本施策を進めている。 (https://komori.app/company/1961/disclosure/20260513530488)
- FY2026 再定義 「当該目標期間終了に伴い、達成状況および経営環境の変化等を踏まえ、2025年度に策定した新たな経営ビジョン“MIRAI 2030”に基づく人的資本ＫＰＩへ移行しております。」 — 2023年度に設定した若手登用・女性活躍等の2026年4月目標の期間終了を受け、従業員数2,900名、資格数3,575、エンゲージメントスコア57.0等のMIRAI 2030型KPIへ移行した。 (https://komori.app/company/1961/filing/2025-fy)
- 2026-06-25 実績引用 「指標             目標（2026 年 4 月）    実績（2026 年 4 月）
全従業員における女性従業員比率                      16.4％             15.6％
全管理職における女性管理職比率                      3.0％              2.3％
全従業員における外国籍従業員比率                     1.7％              1.2％」 — 従来設定した多様性確保の目標について、2026年4月時点の実績を引用している。 (https://komori.app/company/1961/disclosure/20260609566833)