# 人手不足・少子化による将来の労働力不足｜三機工業（1961）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「機械システム事業では、景気回復に伴う人手不足に加え少子化に伴う将来の労働力不足懸念による省力化ニーズが底堅く、ロボット等の新技術を取り込んだ新製品開発が求められております。」 — 現在の人手不足と少子化に伴う将来の労働力不足を、省力化需要の背景として捉えている。 (https://komori.app/company/1961/filing/2015-fy)
- FY2017-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の異常な変動等又は、前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」について重要な変更はありません。」 — 人手不足・少子化による労働力不足リスクについて、重要な変更はないとされている。 (https://komori.app/company/1961/filing/2016-q1)
- FY2017-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の異常な変動等又は、前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」について重要な変更はありません。」 — 人手不足・少子化による労働力不足リスクについて、重要な変更はないと記載している。 (https://komori.app/company/1961/filing/2016-q2)
- FY2017-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の異常な変動等又は、前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」について重要な変更はありません。」 — 人手不足・少子化による労働力不足リスクについて、重要な変更はないとされている。 (https://komori.app/company/1961/filing/2016-q3)
- FY2017 再掲 「機械システム事業では、景気回復に伴う人手不足に加え少子化に伴う将来の労働力不足懸念による省力化ニーズが底堅く、ロボット等の新技術を取り込んだ新製品開発が求められております。」 — 人手不足・少子化による労働力不足を省力化ニーズの背景とする認識を継続している。 (https://komori.app/company/1961/filing/2016-fy)
- FY2018-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の異常な変動等又は、前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」について重要な変更はありません。」 — 人手不足・少子化による労働力不足リスクについて、重要な変更はないとの扱いが継続している。 (https://komori.app/company/1961/filing/2017-q2)
- FY2018-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の異常な変動等又は、前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」について重要な変更はありません。」 — 人手不足・少子化による労働力不足リスクについて、重要な変更はないとの扱いが継続している。 (https://komori.app/company/1961/filing/2017-q3)
- FY2019-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の異常な変動等又は、前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」について重要な変更はありません。」 — 人手不足・少子化による将来の労働力不足リスクについて、重要な変更はないとの扱いが継続している。 (https://komori.app/company/1961/filing/2018-q1)
- FY2019-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の異常な変動等又は、前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」について重要な変更はありません。」 — 人手不足・少子化による将来の労働力不足リスクについて、重要な変更はないとの扱いが継続している。 (https://komori.app/company/1961/filing/2018-q2)
- FY2019-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の異常な変動等又は、前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」について重要な変更はありません。」 — 人手不足・少子化による将来の労働力不足リスクについて、重要な変更はないとの扱いが継続している。 (https://komori.app/company/1961/filing/2018-q3)
- FY2020-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の異常な変動等又は、前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」について重要な変更はありません。」 — 人手不足・少子化による将来の労働力不足リスクについて、重要な変更はないとの扱いが継続している。 (https://komori.app/company/1961/filing/2019-q1)
- FY2020-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の異常な変動等又は、前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」について重要な変更はありません。」 — 人手不足・少子化による将来の労働力不足リスクについて、重要な変更はないとの扱いを継続している。 (https://komori.app/company/1961/filing/2019-q2)
- FY2020-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の異常な変動等又は、前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」について重要な変更はありません。」 — 人手不足・少子化による将来の労働力不足リスクについて、重要な変更はないとの扱いが継続している。 (https://komori.app/company/1961/filing/2019-q3)
- FY2021-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の異常な変動等又は、前連結会計年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」について重要な変更はありません。」 — 人手不足・少子化による将来の労働力不足リスクについて、重要な変更はないとの扱いが継続している。 (https://komori.app/company/1961/filing/2020-q2)
- FY2021-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の異常な変動等又は、前連結会計年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」について重要な変更はありません。」 — 人手不足・少子化による将来の労働力不足リスクについて、重要な変更はないとの扱いが継続している。 (https://komori.app/company/1961/filing/2020-q3)
- FY2021 悪化 「大幅な採用計画の未達や離職率の増加があった場合には、業績に影響を及ぼす可能性がある。協力会社が雇用する技能者が減少し、必要な人数を集められず、業績に影響を及ぼす可能性がある」 — 人手不足・将来の労働力不足について、採用計画未達、離職率増加、協力会社の技能者減少という具体的なリスクを追加的に示した。 (https://komori.app/company/1961/filing/2020-fy)
- FY2022 対処 「・協力会社との信頼関係強化　・三機テクノセンターを活用した協力会社教育　・新規協力会社の探索　・施工の自動化、省力化」 — 採用未達、離職、協力会社の技能者減少をリスクとして記載する一方、教育、協力会社開拓、自動化・省力化などの対策を具体化した。 (https://komori.app/company/1961/filing/2021-fy)
- FY2023 対処 「・認知度向上
・働き甲斐のある職場環境構築による従業員エンゲージメントの向上
・協力会社との信頼関係強化
・三機テクノセンターを活用した協力会社教育
・新規協力会社の探索
・施工の自動化、省力化」 — 採用未達・離職および協力会社技能者不足のリスクに対し、認知度向上、職場環境改善、協力会社教育・開拓、自動化・省力化を対策として整理した。 (https://komori.app/company/1961/filing/2022-fy)
- FY2024-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の異常な変動等又は、前連結会計年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」について重要な変更はありません。」 — 人手不足・将来の労働力不足を含む事業等のリスクについて、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/1961/filing/2023-q3)
- FY2026-H1 再掲 「当中間連結会計期間において、財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の異常な変動等又は、前連結会計年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」について重要な変更はありません。」 — 人手不足・将来の労働力不足を含む事業等のリスクについて、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/1961/filing/2025-h1)
- FY2026 対処 「新卒社員の初任給ならびに従業員の給与水準引き上げ・認知度向上・働き甲斐のある職場環境構築による従業員エンゲージメントの向上」 — 採用未達・離職・協力会社技能者不足のリスクに対し、給与水準の引き上げ、認知度向上、エンゲージメント向上、協力会社教育、自動化・省力化等の対策を具体化した。 (https://komori.app/company/1961/filing/2025-fy)