# 指名・報酬委員会を活用した報酬決定の透明性・公正性強化｜サンテック（1960）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「決定プロセスの透明性・公正性・客観性と説明責任を強化するため、基本額部分とインセンティブ部分を定めた報酬体系は、指名・報酬委員会の意見を最大限尊重しながら、社外監査役を含めた監査役の意見を取り入れて決定します。」 — 指名・報酬委員会と監査役の意見を踏まえ、役員報酬の決定プロセスの透明性・公正性・客観性を強化する方針が初めて具体的に示されている。 (https://komori.app/company/1960/filing/2018-fy)
- FY2021 前進 「当社は、2021年１月28日開催の取締役会において、取締役の個人別の報酬等の内容にかかる決定方針を決議しております。」 — 従来の指名・報酬委員会を活用した透明性・公正性強化の方針に加え、2021年１月28日に取締役会が個人別報酬の決定方針を正式に決議し、委員会の答申を受ける運用が確認されている。 (https://komori.app/company/1960/filing/2020-fy)
- FY2022 前進 「当社は、取締役会において、取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針を決議しております。当該取締役会の決議に際しては、予め決議する内容について独立役員５名で構成された任意の指名・報酬委員会へ諮問し、答申を受けております。」 — 従来の指名・報酬委員会を活用した方針決定に加え、独立役員５名による諮問・答申、取締役会による個人別報酬決定方針との整合性確認など、報酬決定プロセスの運用が具体的に開示されている。 (https://komori.app/company/1960/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「当社は、取締役会において、取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針を決議しております。当該取締役会の決議に際しては、予め決議する内容について独立役員５名で構成された任意の指名・報酬委員会へ諮問し、答申を受けております。」 — 独立役員５名で構成される指名・報酬委員会への諮問・答申と、取締役会による報酬決定方針が再確認されている。 (https://komori.app/company/1960/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「当社は、取締役会において、取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針を決議しております。当該取締役会の決議に際しては、予め決議する内容について独立役員４名で構成された任意の指名・報酬委員会へ諮問し、答申を受けております。」 — 独立役員４名で構成される指名・報酬委員会への諮問・答申を経て、取締役会が報酬決定方針を決議する運用が開示されている。 (https://komori.app/company/1960/filing/2023-fy)
- 2026-05-27 再掲 「当社は、取締役会において、取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針を決議しております。当該取締役会の決議に際しては、予め決議する内容について独立役員５名で構成された任意の指名・報酬委員会へ諮問し、答申を受けております。」 — 独立役員５名で構成される指名・報酬委員会への諮問・答申を経て報酬方針を決定する運用が再確認されている。 (https://komori.app/company/1960/disclosure/20260522545503)
- 2026-06-23 前進 「任意の指名・報酬委員会を含む取締役会において、ガバナンス強化の観点から、取締役会の機能と経営会議の機能の明確化に関するより具体的な議論を行い、その進捗管理を強化する。」 — 指名・報酬委員会を含む取締役会における、取締役会と経営会議の機能明確化および進捗管理の強化が、改善課題として具体的に示された。 (https://komori.app/company/1960/disclosure/20260620575187)
- 2026-06-29 再掲 「指名・報酬委員会　助言　提言」 — 指名・報酬委員会が代表取締役社長等に助言・提言を行う体制が模式図で再確認されている。 (https://komori.app/company/1960/disclosure/20260610567027)