# 多様な人材の採用・育成と柔軟な働き方｜ＭＵＳＣＡＴ　ＧＲＯＵＰ（195A）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「多様な人材を確保・活用するには、柔軟な働き方を実現することが重要と考えており、継続した働き方改革を推進しております。リモートワークや時短勤務制度等を活用し、ワークスタイルの柔軟化を図る」 — 多様性ある人材の採用・育成に加え、リモートワークや時短勤務を施策として挙げている。 (https://komori.app/company/195A/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「リモートワークや時短勤務制度等を活用し、ワークスタイルの柔軟化を図ることで、従業員がワークライフ・バランスを整えながら能力を十分に発揮できる就業環境の整備に努めております。」 — 柔軟な働き方を通じた多様な人材の確保・活用方針は継続している。 (https://komori.app/company/195A/filing/2024-fy)
- 2026-03-12 実績引用 「今回の認定において実施されたストレスチェック集団分析の結果、当社の組織力について、複数の指標で全国トップクラスの水準にあることが示されました。」 — 職場環境優良法人2025の認定を受け、ワーク・エンゲイジメント、心理的安全性及び自律的人材の比率に関する実績が示された。元のcanonical threadは変更しない。 (https://komori.app/company/195A/disclosure/20260312580565)
- FY2026 再掲 「リモートワークや時短勤務制度等を活用し、ワークスタイルの柔軟化を図ることで、従業員がワークライフ・バランスを整えながら能力を十分に発揮できる就業環境の整備に努めております。」 — 柔軟な働き方を通じた多様な人材の確保・活用方針が継続している。 (https://komori.app/company/195A/filing/2025-fy)