# ＭＵＳＣＡＴ　ＧＲＯＵＰ（195A） MUSCAT GROUP、ドクタートラスト社「職場環境優良法人2025」に認定

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/195A/disclosure/20260312580565
種別: その他開示
開示日: 2026-03-12
Komoriの読み（0-100）: 57
企業ページ: https://komori.app/company/195A

## 何が変わったか

MUSCAT GROUPが、ドクタートラストの「第5回 職場環境優良法人2025」において、回答者数101～500人部門の優良法人として認定された。

## 会社が挙げた理由

ストレスチェック集団分析で、ワーク・エンゲイジメント、職場の対人関係、失敗を認める職場、STELLA候補者率などが高い水準にあることが評価された。

## 開示の要点

- 対象製品・サービス名: 職場環境優良法人2025／TRUSTY SCORE
- 相手先: 株式会社ドクタートラスト
- 相手先の概要: ストレスチェック研究所を運営し、職場環境優良法人を選出する会社。その他の所在地・代表者・資本金・設立年はnot_disclosed
- 当社との関係: ドクタートラストが当社を職場環境優良法人として認定した関係。資本関係・人的関係・通常の取引関係はnot_disclosed
- 契約金額: not_disclosed
- 提供価格: not_disclosed
- 契約締結日: not_disclosed
- 提供開始日: not_disclosed
- 適用分野: 職場環境、従業員の健康、組織の活性度、働きやすさ
- 受賞名・認証名: 第5回 職場環境優良法人2025（回答者数101～500人部門）
- 授与・認証機関: 株式会社ドクタートラストのストレスチェック研究所
- 登録番号・有効期限: not_disclosed
- 拠点所在地: 東京都渋谷区道玄坂一丁目12番1号 渋谷マークシティウエスト20階
- 拠点の規模: not_disclosed
- 定量的な効果: ワーク・エンゲイジメント偏差値63、いきいき層42.6%（全国平均35.0%）、職場の対人関係偏差値68、失敗を認める職場偏差値69、STELLA候補者率20.9%（全国平均13.4%）
- 利用実績: not_disclosed
- 業績への影響: 業績への具体的な影響額はnot_disclosed。持続的な企業価値向上を追求すると記載
- 出典: 株式会社ドクタートラストのストレスチェック研究所による、2025年受検の全国2,004社・609,757人を対象とした分析

## 評価の根拠

- この発表が扱う事柄は、どの段階にあるか。: 実施済み（原文: 「「優良法人に認定されたことをお知らせいたします」」）
- 契約の締結や機関決定について、どこまで書かれているか。: 合意の記載なし（原文: 「「認定されたことをお知らせ」」）
- 発表は、対象の事柄が起きる前か、同日か、起きた後か。: 事後の報告（原文: 「「認定されたことをお知らせいたします」」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 断定的（原文: 「「偏差値63を記録」「A判定を獲得しました」」）
- 相手先はどのような主体として示されているか。: 社名あり · 非上場（原文: 「「株式会社ドクタートラストが選出する」」）
- 相手先は、この発表においてどの役割か。: 表彰・認証した側（原文: 「「株式会社ドクタートラストのストレスチェック研究所が…分析・選出する制度」」）
- 相手先の所在地・資本金・事業内容など、会社概要が記載されているか。: あり（原文: 「「ストレスチェック研究所が…分析・選出する制度」」）
- 提供先・導入先・受注先の実名が示されているか。: なし（原文: 「認定に関する発表」）
- この発表に付いている数値のうち、最も具体的なものはどれか。: 効果の実測値（原文: 「「偏差値63」「42.6%」「偏差値68」「偏差値69」「20.9%」」）
- 示された数値は、どういう性質の数か。: 期間の実績（原文: 「「2025年に受検した全国2,004社、609,757人を対象」」）
- 書かれている主要な事実を、社外の資料で確かめる手段があるか。: 第三者の名称あり（原文: 「「株式会社ドクタートラストのストレスチェック研究所」「掲載ページ」」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 数値と時期あり（原文: 「「2025年に受検した」「偏差値63」「全国2,004社、609,757人」」）
- 会社はこの件を、将来の収益にどう結びつけているか。: 戦略との関係のみ（原文: 「「持続的な企業価値向上のための優先事項」」）
- この発表が扱っている事柄の種類はどれか。: 資格・評価の獲得（原文: 「「職場環境優良法人2025」に認定」）
- この事柄はどこまでの広がりを持つと書かれているか。: 連結全体（原文: 「「当社の組織力について」「当社の強みである心理的安全性」」）
- 会社の製品・サービスにとって、これはどういう新しさか。: 製品に変化なし（原文: 「職場環境認定の発表」）
- 発表の中心にある製品・サービス・成果は、誰のものか。: 他社が当社を評価（原文: 「「優良法人に認定された」」）
- 発表の対象が当社本体ではなく、子会社・グループ会社の事柄か。: なし（原文: 「「当社は…」「株式会社 MUSCAT GROUP」」）
- 「初」「唯一」「No.1」などの優位性の主張があるか、あるとすれば根拠は示されているか。: 根拠つきの優位性主張（原文: 「「複数の指標で全国トップクラス」「全国2,004社、609,757人を対象」」）
- この事柄の地理的な範囲はどこか。: 国内広域（原文: 「「全国の組織平均」「全国2,004社」」）
- 実際に使われている・売れていることを示す記載はどの程度あるか。: 利用実績の記載なし（原文: 「職場環境認定に関する内容」）
- 競合製品や従来手法との違いが、具体的に述べられているか。: なし（原文: 「競合比較の記載なし」）
- 製品名・型番・規格名・特許や認証の番号など、後から特定できる固有の識別子が示されているか。: あり（原文: 「「職場環境優良法人2025」「TRUSTY SCORE」」）
- この書類はどの様式で書かれているか。: 様式が混在（原文: 「「各位」「コード：195A」「以上」と「Press Release」「報道関係者各位」」）
- 評価を表す表現がどれだけ使われているか。: 一部に強調（原文: 「「全国トップクラスの水準」「リーダー層の厚みが証明されました」」）