# ＭＵＳＣＡＴ　ＧＲＯＵＰ（195A） 株主優待制度の導入（新設）に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/195A/disclosure/20260226570510
種別: 開示
開示日: 2026-02-26
Komoriの読み（0-100）: 66
企業ページ: https://komori.app/company/195A

## 何が変わったか

株主優待制度を新設し、2026年9月末時点で300株以上を保有する株主に、保有株数に応じて商品詰め合わせやギフトカード、e-bikeの半額クーポンを贈呈します。初回の優待利回りは、300株保有の場合で約2.1％です。

## 会社が挙げた理由

株主に同社の事業特性や成長性への理解を深めてもらい、中長期保有の株主を増やすとともに、投資魅力を高めて支援者を増やすため。また、株主還元の充実、生産者支援、地方創生、サステナビリティ経営の具現化も目的としています。

## 開示の要点

- 対象となる事項: 株主優待制度の導入（新設）
- 決定機関: 取締役会
- 決定日: 2026年2月26日
- 実施日: 2026年9月末日現在の株主名簿に記載または記録された株主より適用（予定）
- 対象期間: 毎年9月末日を基準日とする株主優待制度
- 金額: 当社グループ人気商品詰め合わせ7,000円相当、産直ギフトカード8,000円分、MOVE.eBikeシリーズ商品半額クーポン約15～20万円相当
- 数量・規模: 300株以上、1,000株以上、2,000株以上の保有株式数区分。優待利回りは300株保有の場合で約2.1％
- 業績への影響: 本件により発生する費用が当社の連結業績及び財務状況に与える影響は軽微であると見込んでいる
- 理由: 株主優待制度を通じて当社の事業特性や成長性への理解を深め、中長期的に保有する株主の増加を図り、投資魅力の向上により支援者を増やすため。株主還元の充実、生産者支援、地方創生、サステナビリティ経営の具現化も目的としている
- 根拠となる規則: not_disclosed
- 関連する過去の開示: not_disclosed
- 今後の予定: 2026年9月末日を初回基準日とし、基準日から3ヶ月以内を目途に優待品を発送する。開示すべき事項が発生した場合や制度内容に変更が生じた場合は速やかに開示する

## 評価の根拠

- この開示が説明している事柄の規模は、会社の事業規模に照らしてどの程度か。: 限定的な影響（原文: 「「本件により発生する費用が当社の連結業績及び財務状況に与える影響は軽微であると見込んでおります。」」）
- この開示が業績・財務に与えると会社自身が述べている影響の程度はどれか。: 予想は据え置き（原文: 「「連結業績及び財務状況に与える影響は軽微であると見込んでおります。」」）
- この開示が扱っている事柄の性質はどれか。: 業績・資本に関わる（原文: 「「日頃より当社を支えてくださる株主の皆様への還元を充実させるべく、株主優待制度を新たに導入」」）
- 財務諸表のどこにどう現れるかが示されているか。: 影響は軽微と明記（原文: 「「当社の連結業績及び財務状況に与える影響は軽微であると見込んでおります。」」）
- この事柄の影響が直接及ぶ相手として、書類が挙げているのは誰か。: 株主・投資家（原文: 「「当社株式を３単元（300株）以上保有されている株主様を対象」」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 数値と時期あり（原文: 「「初回基準日を2026年9月末日」「300株以上」「7,000円相当」「8,000円分」「約2.1％」」）
- 主要な主張を支える数値や識別子が、どの程度示されているか。: 複数の数値あり（原文: 「「300株以上」「1,000株以上」「2,000株以上」「7,000円相当」「8,000円分」「約15～20万円相当」」）
- 示された事実・数値の出所はどう書かれているか。: 自社集計（原文: 「「当社は、本日開催の取締役会において、株主優待制度を導入することを決議しました」」）
- 相手方は、読み手が特定できる形で示されているか。: 社名あり · 非上場（原文: 「「株式会社ビビッドガーデンが運営する産直EC『食べチョク』」」）
- 後日そのとおりになったかを確認できる、期日と数値のそろった約束が含まれているか。: あり（原文: 「「2026年9月末日現在の株主名簿に記載または記録された株主様より適用」「毎年9月末日の基準日から3ヶ月以内を目途に発送」」）
- この論点は初出か、既出の事項の更新か、単なる再掲か。: 初出（原文: 「「株主優待制度の導入（新設）に関するお知らせ」「株主優待制度を新たに導入」」）
- 従来の見通し・状況に対して、どちらの方向にどれだけ動いた内容か。: 小幅な上振れ（原文: 「「株主の皆様への還元を充実」「投資魅力の向上」」）
- 過去の開示との関係が、どこまで具体的に示されているか。: 過去に触れず（原文: 「過去の開示に関する記載は見当たりません。」）
- この種の開示は繰り返し出るものか、一回限りのものか。: 定例（原文: 「「以降は毎年9月末日を基準日」」）
- これまで会社が示してきた方針・計画を、取りやめる、または逆向きに変える内容か。: なし（原文: 「「株主優待制度を新たに導入することといたしました。」」）
- この事柄はどの段階にあるか。: 決定済み · 未実施（原文: 「「本日開催の取締役会において、株主優待制度を導入することを決議」」）
- 実施・適用の時期はどこまで具体的に示されているか。: 年月まで（原文: 「「2026年9月末日現在の株主名簿に記載または記録された株主様より適用」」）
- 取締役会・株主総会などの機関決定を経たと書かれているか。: あり（原文: 「「本日開催の取締役会において、株主優待制度を導入することを決議」」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 概ね断定的（原文: 「「影響は軽微であると見込んでおります」「発送時期は変更となる場合がございます。」」）
- 実現が、当局の承認・相手方の同意・市況など社外の条件に依存すると書かれているか。: なし（原文: 「外部条件を成立要件とする記載はありません。」）
- この事柄が及ぶ範囲はどこまでか。: 連結全体（原文: 「「当社株式を３単元（300株）以上保有されている株主様を対象」」）
- この事柄の地理的な範囲はどこか。: 国内広域（原文: 「「優待品の発送は日本国内に限らせていただきます」」）
- 影響はどれだけの期間に及ぶと書かれているか。: 恒久的（原文: 「「以降は毎年9月末日を基準日」」）
- 将来の期間の業績・方針に影響する内容が含まれているか。: あり（原文: 「「2026年9月末日現在の株主名簿に記載または記録された株主様より適用」「3ヶ月以内を目途に発送」」）
- この開示は、規則で求められたものか、会社が自ら選んで出したものか。: 自主的な開示（原文: 「「株主優待制度を導入することを決議しましたので、下記の通りお知らせ」」）
- 読み手が当然求める数値のうち、伏せられているものはどう扱われているか。: 理由なく欠落（原文: 「「影響は軽微であると見込んでおります」とある一方、発生費用の具体額や対象株主数の記載はありません。」）
- 会社自身の書きぶりはどれに近いか。: 成果として提示（原文: 「「投資魅力の向上により、より多くの方に当社をご支援いただくことを期待」」）
- 実現が、当局の承認・相手方の同意・市況など社外の条件に依存すると書かれているか。: なし（原文: 「外部条件への言及はありません。」）